Intern mobilitet
Bevægelsen af medarbejdere ind i nye roller i den samme organisation gennem forfremmelse eller overførsel.
Intern mobilitet er praksissen med at besætte stillinger ved at flytte eksisterende medarbejdere — gennem forfremmelse, sideværts overførsler eller nye projekter — i stedet for altid at rekruttere eksternt.
Det øger fastholdelse og engagement ved at tilbyde udvikling, bevarer værdifuld viden og koster typisk mindre og indebærer mindre risiko end ekstern ansættelse.
En kultur med intern mobilitet kræver gennemsigtige ledige stillinger, støttende ledere og klare karriereveje, så medarbejderne kan se og gribe mulighederne.
