Kønsbestemt lønforskel
Forskellen i gennemsnitlig løn mellem mænd og kvinder på tværs af en organisation eller arbejdsstyrke.
Kønsbestemt lønforskel måler forskellen mellem den gennemsnitlige indtjening for mænd og kvinder, normalt udtrykt som en procentdel. Den afspejler sammensætningen af arbejdsstyrken — f.eks. hvem der besidder ledende roller — snarere end ulige løn for det samme job.
Det er ikke det samme som lige løn, som er det juridiske krav om at betale mænd og kvinder det samme for lige arbejde. En organisation kan overholde lige løn og stadig rapportere et løngab.
Analyse og rapportering af løngabet hjælper arbejdsgivere med at identificere strukturelle årsager, såsom underrepræsentation i ledende roller, og træffe målrettede tiltag.
