Fire dages arbejdsuge
Et arbejdsmønster, der reducerer den almindelige arbejdsuge til fire dage, ofte uden at skære i lønnen.
En fire-dages uge komprimerer eller reducerer arbejdstiden, så medarbejdere arbejder fire dage i stedet for fem. I den mest omtalte model reduceres timerne reelt, mens lønnen forbliver den samme, på grundlag af at produktiviteten opretholdes.
Tilhængere peger på potentielle gevinster i trivsel, fastholdelse og fokus; skeptikere sætter spørgsmålstegn ved, om output kan opretholdes på tværs af alle roller og sektorer.
Organisationer, der afprøver den, bør definere klare produktivitetsmål og dækningordninger, før de forpligter sig.
