Exit-interview
En samtale med en medarbejder, der forlader virksomheden, for at forstå, hvorfor vedkommende rejser, og hvordan man kan forbedre sig.
Et exit-interview er en struktureret samtale, der afholdes, når en medarbejder forlader virksomheden, og som har til formål at indsamle ærlig feedback om deres oplevelse og årsagerne til at forlade jobbet.
Indsigten er værdifuld netop fordi afgående medarbejdere ofte taler mere åbent. Temaer på tværs af mange samtaler kan afsløre problemer med ledelse, belønning, arbejdsbyrde eller kultur.
Værdien afhænger af, at man handler på det, der læres. Arbejdsgivere bør analysere exit-data sammen med engagementsmetrikker og føre konklusionerne tilbage i fastholdelsesindsatsen.
