Korrigerende handling
Tiltag, der træffes for at håndtere og afhjælpe en medarbejders utilstrækkelige præstation eller misligholdelse.
Korrigerende handling er det sæt af foranstaltninger, en arbejdsgiver anvender for at hjælpe en medarbejder med at forbedre sig, når adfærd eller præstation ikke lever op til forventningerne — fra uformel støtte og coaching til formelle advarsler.
Vægten ligger på afhjælpning frem for straf: at afklare forventninger, identificere årsagen og give reel mulighed og støtte til forbedring.
At dokumentere hvert trin og anvende det konsekvent sikrer retfærdighed og giver et solidt grundlag, hvis sagen senere eskalerer til formelle disciplinære procedurer.
