konstruktiv-opsigelse
Når en medarbejder siger op, fordi arbejdsgiverens alvorlige kontraktbrud efterlod vedkommende uden et rimeligt valg.
Konstruktiv opsigelse opstår, når en arbejdsgivers adfærd udgør et grundlæggende kontraktbrud, der tvinger medarbejderen til at sige op. Selv om personen teknisk set forlader jobbet frivilligt, kan loven behandle det som en afskedigelse.
Eksempler omfatter en væsentlig ensidig løn- eller opgaveændring, vedvarende mobning eller en alvorlig mangel på at håndtere en legitim klage.
Arbejdsgivere reducerer risikoen ved at overholde kontraktlige vilkår, følge retfærdige procedurer og håndtere reelle klager hurtigt, før tilliden bryder sammen.
