omsorgsorlov
Frihed, der gør det muligt for en medarbejder at yde omsorg til en person med behov for betydelig støtte.
Omsorgsorlov gør det muligt for en medarbejder at træde væk fra arbejdet for at passe en person, der har brug for løbende støtte på grund af sygdom, handicap eller alder. Den anerkender det stigende antal mennesker, der jonglerer arbejde med omsorgsopgaver.
Afhængigt af jurisdiktion og politik kan denne orlov være betalt, ulønnet eller en blanding og kan vare i korte perioder eller længere blokke.
Støttende politikker for omsorgsorlov forbedrer fastholdelsen, især blandt erfarne medarbejdere, som ellers måske ville forlade arbejdsmarkedet, og afspejler en ægte inkluderende kultur.
