Karriereplanlægning
At kortlægge de mulige veje, en medarbejder kan tage for at udvikle sig og avancere i en organisation.
Career pathing er processen med at definere og kommunikere, hvordan medarbejdere kan udvikle sig — de roller, færdigheder og erfaringer, der fører fra en stilling til den næste i organisationen.
Synlige karriereveje øger motivation og fastholdelse ved at vise mennesker en fremtid hos den organisation, de er i, og mindsker fristelsen til at søge videre for at komme frem.
Effektiv pathing er forbundet med jobarkitektur og udviklingsplanlægning, så trinene er realistiske og understøttede frem for kun ambitiøse i navn.
