Bradford-faktor
En formel, der vægter hyppige korte fraværsperioder højere end lejlighedsvise lange perioder for at identificere fraværsmønstre.
Bradford Factor er en scoringsmetode, der måler fraværets forstyrrende effekt. Den multiplicerer antallet af separate fraværsperioder med sig selv og derefter med det samlede antal fraværsdage, så flere korte, uplanlagte fravær scorer langt højere end én lang periode.
Værktøjet hjælper arbejdsgivere med at fastsætte retfærdige, konsistente udløsende punkter for evalueringssamtaler og fokusere opmærksomheden på mønstre, der forstyrrer driften mest.
Det bør informere dømmekraften, ikke erstatte den. Scorer skal anvendes følsomt med behørig hensyntagen til handicap, kronisk sygdom og beskyttet orlov, ellers risikerer de at være uretfærdige og endda ulovlige.
