Sorgorlov
Frihed, der gives til en medarbejder efter dødsfaldet af et nært familiemedlem eller en afhængig.
Sorgorlov giver medarbejdere tid væk fra arbejdet til at sørge, ordne praktiske forhold og deltage i en begravelse efter at have mistet en person, der stod dem nær. Det anerkender, at mennesker ikke bare kan fortsætte som normalt under dyb sorg.
Politikker varierer i generøsitet, men de bedste går ud over det absolut nødvendige ved at tilbyde fleksibilitet i mængden og tidspunktet for orlov samt pege på støtte som et Employee Assistance Programme.
En medfølende, tydeligt kommunikeret politik beskytter trivsel og signalerer, at organisationen oprigtigt tager vare på sine mennesker.
