Attrition
Den gradvise reduktion af en arbejdsstyrke, når medarbejdere forlader virksomheden og ikke altid erstattes.
Afgang beskriver det naturlige tab af medarbejdere over tid gennem opsigelse, pensionering eller andre afgange. Det måles ofte som en rate over et år og opdeles i frivillig og ufrivillig afgang.
En vis grad af afgang er sund - den bringer friske perspektiver og skaber avancementsmuligheder. Overdreven eller beklagelig afgang dræner derimod institutionel viden og øger rekrutteringsomkostningerne.
Analyse af hvor og hvorfor mennesker forlader virksomheden, ved hjælp af exit-samtaler og HRIS-data, fortæller arbejdsgivere, om de har et engagements-, belønnings- eller ledelsesproblem, der skal løses.
