Appraisal
En struktureret gennemgang af en medarbejders præstationer, bidrag og udvikling over en fastsat periode.
En evaluering er en formel samtale, normalt årlig eller halvårlig, hvor en leder og en medarbejder gennemgår resultater, drøfter udviklingsområder og aftaler mål for den kommende periode. Det er et tidspunkt til at afstemme den individuelle indsats med organisationens mål.
Moderne praksis betragter vurderingen som ét punkt i en kontinuerlig cyklus snarere end en selvstændig begivenhed. Regelmæssige check-ins gennem året gør den formelle vurdering mindre overvældende og mere præcis.
Velafviklede vurderinger øger engagement og fastholdelse; dårligt afviklede skaber kynisme. Forskellen ligger i forberedelse, ærlig tovejssamtale og opfølgning på det aftalte.
