Uheldig indvirkning
Når en tilsyneladende neutral politik eller praksis uforholdsmæssigt stiller en beskyttet gruppe dårligere.
Adverse impact, som er tæt beslægtet med indirekte diskrimination, opstår, når en regel eller proces, der tilsyneladende er neutral, faktisk stiller personer med en beskyttet karakteristika særligt dårligt.
En rekrutteringstest, en vagtplan eller et kvalifikationskrav kan alle skabe negativ virkning, selv uden nogen hensigt om at diskriminere.
Arbejdsgivere bør overvåge resultater på tværs af grupper og være parate til at begrunde ethvert krav som et reelt, proportionalt forretningsmæssigt behov og fjerne barrierer, der ikke kan begrundes.
