Fraværsstyring
De politikker og processer, en organisation bruger til at registrere, overvåge og reducere uplanlagt medarbejderfravær.
Fraværsstyring dækker alt det, en arbejdsgiver gør for at registrere tid væk fra arbejdet, forstå hvorfor det sker og støtte mennesker tilbage til fuld arbejdsevne. Det omfatter sygefravær med lægeerklæring, kortvarigt egenmeldt fravær, aftaler og uautoriseret fravær og ligger normalt i et HRIS, så mønstre bliver synlige frem for anekdotiske.
En moden tilgang balancerer omsorg med konsekvens. Samtaler ved tilbagevenden til arbejde, klare rapporteringslinjer og triggere (ofte målt med Bradford Factor) hjælper ledere med at handle tidligt og retfærdigt, mens henvisninger til erhvervsmedicin støtter reelle langvarige tilfælde.
Gode data er fundamentet. Når fravær registreres korrekt, kan HR skelne mellem et trivselsspørgsmål og et politikspørgsmål og gribe passende ind til gavn for både den enkelte og det øvrige team.
