Forladelse af ansættelse
Når en medarbejder ophører med at møde på arbejde uden varsel eller forklaring og synes at have forladt stillingen.
Forladelse af ansættelse forekommer, når en medarbejder er fraværende i en længere periode uden kontakt, bemyndigelse eller nogen tilsyneladende hensigt om at vende tilbage, hvilket tyder på, at vedkommende reelt har sagt op.
Arbejdsgivere kan ikke blot antage, at der er tale om jobopgivelse. Der kan være en reel grund — sygdom, en nødsituation eller en kommunikationsbrist — så rimelige bestræbelser på at få kontakt er afgørende, før der handles.
En klar politik om uberettiget fravær, kombineret med en fair proces, beskytter organisationen og giver samtidig medarbejderen enhver mulighed for at forklare sig.
