Opdagelse og rådgivning, der starter med jeres forretning, ikke softwaren

Vi afholder en faciliteret session med de personer, der bruger dine HR-processer dagligt, og kortlægger nuværende arbejdsgange, systemer, smertepunkter og mål. Det er en struktureret samtale, ikke en salgstale, og den skaber et fælles billede af din nuværende situation, før der overhovedet tales om teknologi.

Vi anbefaler at involvere din HR-ledelse, de HR-administratorer, der håndterer de daglige processer, og en person fra IT eller drift, som forstår dine systemer. Hvor lønadministration, økonomi eller fler-enhedsstrukturer er omfattet, inddrager vi også de relevante ansvarlige, så intet overses.

For en organisation med én enhed kan en fokuseret discovery gennemføres på få sessioner over en til to uger. Større eller flerlandsorganisationer afgrænses over en længere periode, så vi kan kortlægge hver enhed og dens lokale krav ordentligt.

Det indledende opdagelseskald er gratis. En dybere opdagelse med flere sessioner for komplekse organisationer eller organisationer med flere enheder afgrænses og aftales med Dem på forhånd, så De altid ved, hvad der er inkluderet, før vi går i gang.

Nej. Discovery styres bevidst af dine behov snarere end af et produkt. Som konsulent først giver vi en uafhængig anbefaling og fortæller dig ærligt, hvis BambooHR ikke er det rette match til din situation.

Du går derfra med et dokumenteret overblik over nuværende og ønsket tilstand, et prioriteret muligheds- og risikokort, en vejledende implementeringsroadmap og investering samt en klar anbefaling, du kan tage med til bestyrelsen.

Fordi vi er et europæisk konsulenthus, er GDPR og lokal ansættelsespraksis en del af samtalen fra starten. Vi gennemgår din databeskyttelsesstatus og behov for datalokalisering under discovery, så compliance former anbefalingen i stedet for at blive håndteret efter beslutningerne er truffet.

Discovery lægger fundamentet for HR-teknologirådgivning, gap-vurdering og løsningsdesign. Det nuværende situationsbillede og det mulighedskort, vi producerer, føder direkte ind i disse senere faser, så hele forløbet forbliver sammenhængende i stedet for at starte forfra ved hvert trin.

Under opdagelsen aftaler og fastlægger vi de målepunkter, der betyder noget for Dem, såsom mål for brugeradoption, datanøjagtighed, antallet af timer med manuel administration, der skal fjernes, og tiden til at gennemføre centrale HR-opgaver. Ved at indfange udgangspunktet i dag kan forbedring dokumenteres senere og ikke blot antages.

Det er et gyldigt og nyttigt resultat. Hvis discovery afslører problemer med processer, data eller parathed, siger vi det og anbefaler det grundlag, der skal på plads først, så du investerer i teknologi på det rette tidspunkt og ikke for tidligt.

Grouper er en irsk virksomhed med konsulenter i Dublin, Belfast, London, Dubai og Kuwait, så discovery leveres af et lokalt team i din tidszone. Det betyder, at vi forstår dit marked, din ansættelsespraksis og dit sprog fra den første samtale.