BambooHR er betroet af tusindvis af organisationer verden over. Nedenfor finder De casestudier og udtalelser fra virksomheder i alle størrelser og sektorer, som har transformeret deres HR-drift på platformen. Hør direkte fra HR-professionelle på tværs af alle brancher, som bruger BambooHR til at spare tid, reducere administration og opbygge bedre arbejdspladser.
+
Certificeret europæisk partner for Irland & Storbritannien, Europa, Mellemøsten og AfrikaLigesom sit navnebror vokser BambooHR-familien med over 34.000 kunder fortsat. Her er nogle få eksempler.
1,500+ medarbejdere
Irlands største ejendomsmægler forenklede HR på tværs af mere end 100 kontorer og gav ledere selvbetjeningstilgang til medarbejderdata samt automatiserede godkendelsesworkflows for en stor, distribueret arbejdsstyrke.
Læs hele historien
200-500 employees
Denne familieejede udbyder af plejehjemsydelser erstattede fragmenterede regneark med ét samlet HR-system, hvilket forbedrede compliance-sporing og reducerede administrationstiden for sygepleje- og plejepersonale.
Læs hele historien500-1,000 medarbejdere
Et af Irlands største uafhængige colleges samlede HR-registreringer for akademisk, administrativt og understøttende personale, hvilket forbedrede rapporteringsnøjagtigheden og muliggjorde GDPR-kompatibel dokumenthåndtering.
Læs hele historien640+ medarbejdere, globalt
Hochiki skabte global organisatorisk effektivitet ved at strømline rekruttering og styrke operationel konsistens på tværs af sine irske og europæiske aktiviteter med Grouper's implementeringssupport.
Læs hele historien
360+ medarbejdere
Irlands største godkendte boligorganisation samlede medarbejderdata på tværs af en spredt arbejdsstyrke, hvilket muliggjorde ensartet onboarding af nyt boligpersonale og forbedrede overholdelsen af ansættelseslovgivningen.
Læs hele historien
400 medarbejdere (kontoret i Dublin)
Kontoret i Dublin for Europas største kapitalforvalter centraliserede HR-data, automatiserede håndteringen af fravær og udarbejdede nøjagtige headcount-rapporter for at opfylde globale rapporteringskrav.
Læs hele historien
30-50 employees
Denne hastigt voksende udbyder af onlineuddannelse, som betjener studerende i 130 lande, automatiserede onboarding og HR-drift for at skalere teamet effektivt uden at øge HR-bemandingen.
Læs hele historien1,200+ medarbejdere, 74 lokationer
Schneider Group er afhængig af Grouper's praktiske support til at forenkle HR-administration og skabe ensartethed på tværs af sin logistik- og transportflåde i hele Irland og Europa.
Læs hele historien
80+ medarbejdere, 3 kontorer
Denne førende udbyder af managed services implementerede BambooHR for at understøtte hurtig vækst og skabe struktur i rekruttering, onboarding og håndtering af medarbejderdata på tværs af en spredt hybrid arbejdsstyrke.
Læs hele historien500-1,000 medarbejdere
En reguleret finansiel servicevirksomhed i Storbritannien implementerede BambooHR gennem Grouper for at opfylde strenge krav til datastyring og automatisere compliance-relaterede HR-processer.
Læs hele historien170+ medarbejdere (voksende til 330)
Irlands statslige organ for arealudvikling implementerede BambooHR for at administrere en voksende offentligt ansat arbejdsstyrke med detaljeret rapportering og gennemsigtige processer for performance management.
Læs hele historien
1,200+ medarbejdere
Denne maltesiske hospitality-gruppe forenklede HR-styringen for en stor skifteholdsbaseret arbejdsstyrke ved at bruge BambooHR til at forbedre planlægningssynlighed, registrering af ferie og selvbetjening for medarbejdere.
Læs hele historien75 medarbejdere
Dette globalt forbundne professionelle servicefirma erstattede manuelle HR-optegnelser med BambooHR for at administrere sin irske og internationale arbejdsstyrke, reducere administrationsomkostninger og muliggøre strategisk HR-partnering.
Læs hele historien
200+ medarbejdere
Flynn indførte BambooHR i 2020, hvilket sparede betydelig administrationstid for både HR og ledere med selvbetjeningsadgang, tidsregistrering knyttet til projektomkostninger og forbedret onboarding på tværs af deres projektteams.
Læs hele historienGlobal organisation
LSG Airline Catering and Retail indgik samarbejde med Grouper for at navigere i en kompleks HR-systemmigrering og sikre, at den nye platform fuldt ud opfyldte behovene hos en krævende, driftstung arbejdsstyrke.
Læs hele historien
700 medarbejdere, 10 lande
Da Smartbox skalerede til 700 personer på tværs af 10 lande, håndterede Grouper en fuld datamigrering på blot tre måneder og erstattede et komplekst virksomhedssystem med en enklere og mere brugervenlig HR-platform.
Læs hele historien
28 medarbejdere
Dette kreative strategibureau i Dublin bruger BambooHR dagligt til at håndtere rekruttering, medarbejdersamtaler, målopfølgning og godkendelse af ferie, hvilket reducerer den manuelle administration betydeligt for et slankt HR-team.
Læs hele historien60+ medarbejdere
Dette hurtigt voksende joint venture erstattede regneark med BambooHR til at håndtere onboarding, årlig ferie og compliance, efterhånden som medarbejderantallet voksede hurtigt.
Læs hele historien140 medarbejdere
Dette datterselskab af Mitsubishi Corporation inden for energihandel implementerede BambooHR gennem Grouper for at håndtere konstant rekrutteringsvækst, automatisere HR-administration og frigøre tid til strategisk arbejde med lønadministration og compliance.
Læs hele historien250+ medarbejdere
Verdens største organisation for akkreditering i sundhedssektoren brugte BambooHR til at modernisere HR-driften for sine professionelle medarbejdere og forbedrede effektiviteten i rekruttering, onboarding og håndtering af medarbejderdata.
Læs hele historien101-350 employees
En restaureringsvirksomhed med flere lokationer brugte BambooHR Performance Management, Payroll og Time Tracking til at skabe ensartethed på tværs af fem afdelinger og opbygge en stærkere medarbejderkultur.
Læs hele historien500-1,000 medarbejdere
Britisk luksusmodeforhandler gik live på seks uger og opnåede datagennemsigtighed, tilpasset rapportering, selvbetjening for medarbejdere og strukturerede performance reviews til støtte for hurtig international vækst.
Læs hele historien50-100 employees
Samfundsbaseret sundhedsklinik eliminerede dobbeltindtastning mellem to lønsystemer ved at samle HR, lønadministration og Benefits Administration i én BambooHR-platform.
Læs hele historien65-280 employees
Global cybersikkerhedsvirksomhed skalerede fra 65 til 280 medarbejdere på tværs af otte lande ved hjælp af BambooHR's Employer of Record og HRIS, og ansatte i Tyskland, Irland og videre.
Læs hele historien50-200 employees
Australsk HCM-konsulentvirksomhed erstattede et langsomt, regnearkstungt system med BambooHR, hvilket reducerede onboarding af nye medarbejdere fra tre måneder til få dage og centraliserede alle medarbejderoptegnelser.
Læs hele historien50-200 employees
Nonprofitorganisation inden for mental sundhed afstemte samtaler om Performance Management og Total Rewards for at give medarbejderne et gennemsigtigt overblik over kompensation og karriereudvikling.
Læs hele historien50-200 employees
SaaS-virksomhed brugte BambooHR's medarbejdertilfredsheds- og eNPS-værktøjer til løbende at måle virksomhedskulturen og identificere engagementshuller, før de blev til fastholdelsesproblemer.
Læs hele historien50-200 employees
Civil engineering-konsulentvirksomhed gav feltteams mobil adgang til tidsregistrering, meddelelser og HR-selvbetjening, hvilket markant forbedrede oplevelsen for medarbejdere, der tilbringer det meste af deres tid på stedet.
Læs hele historien50-200 employees
Stålfabrikant udvidede rekruttering fra kun lokalt til landsdækkende i USA ved hjælp af BambooHR's Applicant Tracking System til at nå og onboarde talenter langt ud over det oprindelige geografiske område.
Læs hele historien25-50 employees
Virksomhed inden for finansielle tjenesteydelser migrerede fra et ældre HRIS til BambooHR og roste implementeringsstøtten samt enkelheden ved centraliseret håndtering af medarbejderdata.
Læs hele historien25-100 employees
SaaS-virksomhed inden for kundesucces forenklede kerne-HR-processer og gav hver medarbejder selvbetjeningsadgang til egne data, hvilket frigjorde HR-teamet til at fokusere på strategi frem for administration.
Læs hele historien100-350 employees
Virksomhed inden for autonome robotter skalerede sine people operations med BambooHR og understøttede hurtig vækst i medarbejderstaben, samtidig med at der blev bevaret tydeligt overblik over medarbejderdata og HR-arbejdsgange.
Læs hele historien50-200 employees
Teknologivirksomhed tog BambooHR i brug for at konsolidere HR-registre, automatisere rutineprocesser for medarbejdere og give alle medarbejdere en intuitiv selvbetjeningsoplevelse.
Læs hele historien100-350 employees
Global reklame-teknologiplatform samlede medarbejderdata på tværs af flere internationale kontorer, hvilket muliggjorde ensartede HR-praksisser og hurtigere ledelsesrapportering.
Læs hele historien50-200 employees
Virksomhed inden for privatlivsteknologi implementerede BambooHR for sikkert at håndtere følsomme HR-data og give ledelsen præcise arbejdsstyrkerapporter til støtte for strategiske beslutninger.
Læs hele historien50-150 employees
Chicago-baseret nonprofit erstattede papirbaseret HR med BambooHR for bedre at støtte sine medarbejdere, forbedre onboarding for nyansatte og frigøre tid til sin mission om at støtte unge mødre.
Læs hele historien50-200 employees
Professionel servicevirksomhed tog BambooHR i brug for at opnå ensartede HR-processer, bedre rapportering og en mere moderne medarbejderoplevelse på tværs af en spredt arbejdsstyrke.
Læs hele historien25-100 employees
Social virksomhed moderniserede sin HR-drift med BambooHR og forbedrede registreringen samt muliggjorde struktureret onboarding og performance-samtaler.
Læs hele historien50-200 employees
Virksomhed inden for lokationsanalyse forenklede people operations med BambooHR og fik indsigt i arbejdsstyrkedata i realtid samt automatiserede tidskrævende administrative HR-opgaver.
Læs hele historien50-150 employees
International udviklings-nonprofit brugte BambooHR's Applicant Tracking System og onboarding-værktøjer til at ansætte kritisk personale hurtigere og mere konsekvent.
Læs hele historien50-200 employees
Nonprofitorganisation for kræftstøtte konsoliderede HR-data og automatiserede processer i medarbejderlivscyklussen, så teamet kunne fokusere på at levere omsorg frem for at administrere papirarbejde.
Læs hele historien25-100 employees
Klinik for lokalsamfundet forenede HR-administrationen for klinisk personale og støttepersonale, reducerede compliance-risikoen og gav medarbejderne nem adgang til egne oplysninger.
Læs hele historien50-200 employees
Servicevirksomhed implementerede BambooHR for at standardisere HR-arbejdsgange, automatisere feriehåndtering og udarbejde præcise oversigter over medarbejderantal til forretningsplanlægning.
Læs hele historien100-350 employees
Svensk probiotisk forskningsvirksomhed implementerede BambooHR på tværs af sine internationale operationer for at centralisere medarbejderdata og skabe ensartethed i HR-processer på tværs af flere lande.
Læs hele historien25-100 employees
Fitness- og wellness-studiokæde brugte BambooHR til at håndtere planlægning, onboarding og HR for en deltids- og timelønnet arbejdsstyrke fordelt på flere lokationer.
Læs hele historien50-200 employees
Virksomhed inden for sundheds-IT tog BambooHR i brug for at bringe struktur og automatisering til people operations, efterhånden som virksomheden voksede, og reducere tiden brugt på manuelle HR-opgaver.
Læs hele historien500-1,000 medarbejdere
Byggevirksomhed brugte BambooHR til at modernisere people operations for en stor projektbaseret arbejdsstyrke, forbedre onboarding-hastigheden og give ledere adgang til arbejdsstyrkedata i marken.
Læs hele historien100-350 employees
Videomarkedsføringsplatform brugte BambooHR til at understøtte en people-first-kultur med struktureret performance management og selvbetjeningsværktøjer, der lod medarbejderne håndtere deres egne HR-data.
Læs hele historien1,000+ medarbejdere
Platform til visuelt arbejde implementerede BambooHR for at understøtte hurtig vækst ved brug af automatiserede arbejdsgange, centraliserede people-data og selvbetjent HR til at skalere uden at øge medarbejderstaben.
Læs hele historien100-350 employees
Et SaaS-selskab inden for deal management strømlinede sine globale HR-operationer med BambooHR og skabte ensartethed i onboarding og performance management på tværs af sine internationale teams.
Læs hele historien“Det ideelle er det, vi har nu med Grouper.”
Hvad vores kunder siger
Det ideelle er det, vi har nu med Grouper.
Med vores ansættelsestempo har man ikke tid til at gå og google eller se en videovejledning. At vi har nogen at tale med, som kan give os praktiske løsninger meget hurtigt, er uvurderligt. Deres kundeservice er i en klasse for sig.
Samarbejdet med Grouper har været fantastisk. Vores account manager er venlig, imødekommende og let at tale med. Deres viden og ekspertise har været fremragende, og det er meget betryggende, at jeg kan lade systemet gøre det, det er beregnet til. Det har taget meget pres af vores team.
Implementeringen gik alt sammen godt. Grouper var altid hurtigt på banen, og vores account manager er omhyggelig, har styr på tingene og er fleksibel med hensyn til den tid og hjælp, de har ydet os. Selv nu, hvor systemet er etableret, vil de som oftest vende tilbage inden for en time, når vi sender en e-mail eller har et spørgsmål.
Det ville være svært at finde et erstatningssystem med den kvalitet og tilgængelighed, som vi fandt, til prisen og med den lette implementering. Grouper er helt klart en forbedring i forhold til det, vi havde før. Vi har kontakt så ofte, som vi har behov for, og vores kontaktperson er som regel fleksibel og kan tage korte opkald for at drøfte tingene. Den tilgængelighed er hjælpsom.
I mange transaktioner er sælgeren ikke involveret i transformationen. Moji er ret unik inden for sit felt, fordi han sætter sig ind i HR-praktikernes tankegang, men han forstår også forretningen, og han er også meget teknisk. Han kan skrue op til det niveau, han behøver. Det var en best-in-class pakke.
Systemer kommer og går, og folk kan arbejde sig gennem overdragelser, men der er noget meget særligt ved, hvor passioneret og kompetent Moji er. Han har været på kontoret, og han har mødt og oplært alle. Den type rådgivning finder man ikke overalt.
Op til 85% af vores arbejdstid blev brugt på rekruttering, kontrakter og tilbudsbreve. Nu vil jeg sige, at vores administrative byrde er nede med 40%, fordi vi ikke længere skal lede gennem den ene e-mail efter den anden.
Vi havde ikke et HR-system før; det hele var manuelt og i regneark. Grouper gjorde alting så nemt, og det har været en reel forandring, ikke kun for mig, men også for vores ledere. De sender mig ikke e-mails for at bede om oplysninger. Jeg vil sige, at det har reduceret den administrative byrde med omkring 40%.
Det er kundeservicen, de virkelig har udmærket sig i. Jeg blev overrasket over, at man kunne sende en e-mail til en bestemt person med et problem. I det øjeblik vi har en forespørgsel, vender han tilbage hurtigere end jeg nogensinde har set. Og det bliver altid løst. Der er intet af det, man ser hos mange andre leverandører, hvor leverandøren sender en generisk respons, eller hvor der ikke er fleksibilitet.
Fra allerførste begyndelse var serviceniveauet meget højt. Vi havde mulighed for at arbejde sammen med vores account manager, som var fremragende. Han er så serviceorienteret, og han ønsker at forstå vores behov og vores udfordringer. Han er så hurtig: når jeg har en anmodning, svarer han altid med det samme, og vi er virkelig tilfredse.
Med mange leverandører betyder det ofte automatiske svar og en uges ventetid at række ud efter support. Selv da kan svarene føles standardsvar. Med Grouper føles supporten derimod mere personlig, og løsningerne håndteres effektivt.
Det er yderst værdifuldt. Vores account manager er på dette tidspunkt en god ven. Han tager gerne en samtale og viser en bestemt funktion i systemet eller forklarer den trin for trin. Jeg sender en e-mail om morgenen, og han svarer inden for et par timer. Det er dejligt at have en person på et personligt plan, man kan interagere med.
Hurtig svartid. De tager altid fat på tingene meget hurtigt. Vi er et stort team, og vi drømmer om at gøre tingene lidt nemmere. Nogle gange kommer vi med idéer, som vi mener er realistiske, så vi kontakter altid Grouper. Jeg har alle oplysningerne tilgængelige, jeg behøver ikke at gå til en fysisk mappe eller et arkiv: alt er der på platformen. Uvurderligt!
Med nogle outsourcede leverandører ved man ikke, hvem der svarer, eller hvor længe man skal vente. Hvorimod jeg altid bare skriver til Grouper, og de vender straks tilbage og vil altid forsøge at finde en løsning.
Vi har været hos Grouper siden 2019 og ser dem som en meget tæt samarbejdspartner. Vi anerkender også, at de forstår vores forretning.
Grouper var så hjælpsomme: alt, hvad vi havde brug for, hjalp de os med. De gav os demoer af funktioner som styring af årlige feriekvoter, så det handlede blot om at klikke på nogle få knapper.
Det er det skønne ved at samarbejde med en virksomhed som Grouper. Vi er en lille SME, og den type support, vi har brug for, er præcis det, vi får.
Grouper er meget hurtige til at reagere, og vores account manager har stor viden og er i stand til at give os idéer og vise os, hvordan vi kan udnytte systemet endnu mere. Servicen har været meget gnidningsfri: det er en stor forandring, men teamet har været meget reaktivt og også gode til at dele information.
Grouper har base i Irland, så set fra vores perspektiv var det meget lettere i forhold til kommunikation og den support, vi havde brug for. De er meget effektive, de besvarer alle vores e-mails rettidigt. De følger op, og hvis vi har brug for det, arrangerer de møder for at drøfte problemer, og de løser dem effektivt.
Vores account manager havde styr på det og var virkelig hurtig til at svare. Det er ikke nogen lille opgave at skifte softwaresystemer, så vi havde ret meget kontakt. Han sørgede for, at jeg fik det, jeg havde brug for, til tiden. Jeg blev holdt orienteret, og kommunikationen var meget gennemsigtig, så jeg altid vidste, hvad der skete.
I begyndelsen var Grouper meget hjælpsomme. Jeg husker, at jeg samlede en liste med spørgsmål i løbet af de første uger, og vi aftalte et opkald. Supporten har altid været meget hjælpsom; de kan gå ind i vores system, dele skærmen og vise os live, hvordan man bruger systemet.
Jeg vil sige, at servicen er meget brugervenlig, støttende og med hurtige svartider. Kundeoplevelsen er god. Og når jeg har haft den samme account manager at opbygge relationen med, ved jeg, at jeg kan hoppe på et opkald, og at der er fleksibilitet i forhold til, hvordan den support kan leveres. Den stabilitet, vi får med Grouper, er meget værdifuld.
Grouper hjalp os med at navigere gennem en vanskelig tid på den bedst mulige måde, som en slags oversætter for systemet.
Hvad er unikt ved Grouper? Jeg vil sige, at de er meget hurtige til at reagere, pålidelige og støttende. Da vi forsøgte at opsætte performance reviews automatisk i systemet, havde vi et par opkald, hvor de delte skærm for at vise mig, hvordan det skulle sættes korrekt op. Tak til Grouper.
Vores account manager er meget, meget hjælpsom og tager altid gerne et opkald. Det kan kun være et par minutter, men det er så meget lettere at tale med nogen og dele skærmen. For nylig ville jeg ændre et felt og ændre jobfanen. Det gjorde han virkelig hurtigt. På andre systemer har jeg brugt tid på at forsøge at finde ud af noget og måske til sidst nået frem, men det tog en time.
Grouper's måde er meget hjælpsom, og personligt finder jeg det virkelig nyttigt, fordi det sparer tid, og i sidste ende sparer det virksomheden penge, fordi jeg ikke spilder tid på at søge efter oplysninger.
Jeg føler, at hvis jeg har brug for at række ud og tale med vores Account Manager, vil han gøre sit bedste for at finde en løsning. Han kender systemet virkelig godt, så hans tekniske viden er virkelig god. Jeg føler, at når jeg går til ham, får jeg teknisk ekspertise, og han forsøger at løse andre problemer med løsningen. At vide, at jeg har Grouper til at støtte os som kunde, får mig til at føle mig mere tryg.
Det, der får Grouper til at skille sig ud for mig, er, at vi tager en samtale og får mulighed for at overvinde den kommunikationsbarriere, man kan opleve med e-mails eller med at sende sager til løsning.
Jeg havde bare brug for noget, der ville gøre mit liv lettere i stedet for at have manuelle optegnelser overalt. Grouper var så hjælpsomme, de klarede hele opsætningen i overensstemmelse med, hvad jeg havde bedt om, og det gjorde det lettere for mig at navigere rundt i systemet med oplysningerne allerede der.
Jeg fandt Grouper virkelig hjælpsom. Vi havde nogle få træningssessioner, og de tilpassede dem til den enkelte eller til de spørgsmål, jeg havde.
Vi implementerede på få uger, hvor det ellers sandsynligvis ville have forsinket udrulningen, på et tidspunkt hvor jeg havde lidt tid. Det betød, at teamet selv kunne tage sig af deres egne registreringer, og jeg skulle blot tage mig af godkendelserne.
Vi har altid haft en personlig kontaktperson hos Grouper, som var meget hands-on, især i de tidlige stadier.
På grund af den branche, vi er i, lægger vi sandsynligvis mere vægt på kundeserviceaspekterne, og den lydhørhed er yderst vigtig for os. Det har hjulpet mig til at være så tilfreds med supporten. Vores account manager er altid god til at vende tilbage, og jeg har sat pris på den personlige tilgang: at have ét fast referencepunkt er virkelig nyttigt, præcis som vores kunder godt kan lide at have et velkendt ansigt, de kan stole på.
Vi plejede at bruge to dage på lønadministration. Nu tager det omkring 20 minutter. Integrationen med tidsregistrering er fuldstændig gnidningsfri.
Før BambooHR havde vi medarbejderdata i regneark, e-mail og arkivskabe. Nu er alt samlet ét sted og faktisk korrekt.
Vores ledere arbejder remote og er glade for, at de kan godkende anmodninger om fri fra deres telefoner. Appen er smuk og virker faktisk.
Åben tilmelding plejede at være et mareridt. Med BambooHR gør medarbejderne det selv, og dataene går direkte til vores forsikringsselskaber.
Vores medarbejdere elsker at kunne tjekke deres saldi og anmode om fri fra deres telefoner. Lederne elsker kalendervisningen.
Vores remote-team føler endelig en forbindelse. Community-feedet har ændret måden, vi fejrer sejre og deler nyheder på tværs af tidszoner.
Vi reducerede frivillig personaleomsætning med 18% efter at begynde at dele total rewards-oversigter. Folk indså ikke, hvor meget vi investerede i dem.
Vi gennemførte vores første eNPS-undersøgelse og blev oprigtigt overraskede over resultaterne - både de gode og de dårlige. Nu ved vi præcis, hvor vi skal investere vores energi.
BambooHR's wellbeing-undersøgelser hjalp os med at opdage en bølge af udbrændthed i vores ingeniørteam, før vi mistede nogen. Det er blevet en del af den måde, vi arbejder på.
Vi driver et vikarbureau med hundredvis af aktive placeringer på ethvert givent tidspunkt. Projektlønninger gjorde vores lønadministration håndterbar for første gang.
Vi forbandt BambooHR med vores ATS, leverandør af baggrundstjek, og LMS på en eftermiddag. Integrationsmarkedet gjorde det utroligt nemt.
Jeg indsendte en funktionsanmodning i marts, og den var i produktet i juni. BambooHR lytter faktisk og leverer hurtigt.
For første gang kan jeg gå ind i et bestyrelsesmøde med ægte HR-data i stedet for estimater. BambooHR gjorde vores people-funktion til et strategisk aktiv.
Økonomi og HR talte før helt forskellige sprog. BambooHR gav os en enkelt sandhedskilde, som begge teams stoler på.
BambooHR gav mit team 5 timer om ugen tilbage, som vi plejede at bruge på manuelle opgaver. Nu laver vi faktisk strategisk arbejde.
Vi automatiserede brugerklargøring og afklargøring på tværs af 8 systemer. IT sparer 3 timer pr. nyansat, og vi har elimineret sikkerhedshuller fra manuel offboarding.
Vi satte BambooHR op den uge, vi fik vores Series A. Tre år og 200 medarbejdere senere er det stadig rygraden i vores medarbejderdrift.
Vi er en virksomhed med 45 personer, og BambooHR får os til at se ud og føles som en Fortune 500, når det gælder HR. Vores medarbejdere elsker det.
Vi voksede fra 150 til 400 medarbejdere på to år. BambooHR skalerede lige så hurtigt sammen med os, uden at vi nogensinde behøvede at rive ud og erstatte.
Vi evaluerede alle større HR-platforme. BambooHR vandt, fordi den havde enterprise-funktioner uden enterprise-kompleksiteten. Implementeringen tog uger, ikke måneder.
Vi onboarder 30 nye sygeplejersker om måneden. BambooHR skar vores onboarding-papirarbejdstid ned med 60%, og nye ansatte udfylder faktisk deres formularer før dag ét.
Vores byggehold arbejder på tværs af tre stater. BambooHR gav os endelig ét sted at håndtere certificeringer, tidsregistrering og payroll-compliance.
Som nonprofit tæller hver dollar. BambooHR's prissætning er gennemsigtig, og den tid, det sparer vores slanke HR-team, er alle pengene værd.
BambooHR's ATS reducerede vores time-to-hire fra 45 dage til 22. Vores ansættende ledere bruger faktisk systemet, fordi det ikke er kompliceret.
Revisioner holdt mig tidligere vågen om natten. Nu logges hver adgangshændelse, rettighederne er granulære, og jeg kan hente en ren datarapport på tre minutter. BambooHR gav os den governance-ramme, vi havde brug for.
At administrere vagtplaner for 1,400 personer på tværs af flere ejendomme var et mareridt. BambooHR gav os overblik, reducerede risikoen for udeblivelser og gav teamledere de data, de havde brug for, uden at skulle ringe til HR hver time.
Vi gik fra årlige evalueringer, som ingen tog alvorligt, til kvartalsvise samtaler understøttet af reelle måldata. Medarbejdertilfredshedsscorer for præstationsprocessen gik fra 42% til 79% på én cyklus.
Vi administrerer fastansatte og frivillige med helt forskellige kontrakttyper. BambooHR lod os holde dem adskilt, men synlige i ét system, hvilket var et reelt gennembrud for et lille HR-team som vores.
At koble tidsregistrering til projektkoder var den funktion, der solgte os. Nu matcher vores lønadministration vores projektomkostningsrapporter for første gang i ti år. Alene det betalte for systemet.
Vi onboarder 400 sæsonarbejdere i et 6-ugers vindue hver jul. BambooHR reducerede vores admin-tid pr. ansættelse med to tredjedele og betød, at vores butikker havde personale på plads fra dag ét i stedet for dag fem.
Jeg blev ansat som medarbejder 38, og vi brugte stadig en WhatsApp-gruppe til at holde styr på ferie. Inden for 90 dage efter at BambooHR gik live, kunne jeg fortælle bestyrelsen præcis, hvor mange mennesker vi havde, hvor de sad, og hvad vores gennemsnitlige anciennitet var.
Bliv en del af organisationer i hele Europa, Irland og Storbritannien, som har transformeret deres HR med BambooHR og Grouper's white-glove implementeringssupport.
Familien BambooHR vokser som bambus: hurtigt, robust og altid i vækst. Her er blot nogle af de organisationer, der allerede er om bord.
