Goder & Løn • 11 MIN. LÆSETID
15 typer orlov i HR, som enhver leder bør kende
MAY 2, 2026
Fra barselsorlov til sorgorlov og alt derimellem: her er en omfattende guide til de typer medarbejderfravær, som HR skal håndtere.
Lovpligtig orlov: det ufravigelige
Lovpligtig orlov er fastsat ved lov og kan ikke udelukkes fra ansættelseskontrakter. I Storbritannien omfatter dette: årlig ferie (5.6 uger), barselsorlov (op til 52 uger), fædreorlov (op til 2 uger), delt forældreorlov (op til 50 uger mellem forældrene), adoptionsorlov, sorgorlov for forældre (2 uger ved et barns død under 18 år eller en dødfødsel efter 24 ugers graviditet) samt ulønnet forældreorlov (18 uger pr. barn, op til 4 uger pr. år). Carer's leave (én uges ulønnet orlov pr. år) blev tilføjet fra april 2024.
Udvidet orlov: ud over minimumskravet
Mange arbejdsgivere vælger at forbedre lovbestemt orlov med mere generøse vilkår: fuld løn under barselsorlov i stedet for kun lovpligtig barselsdagpenge, forlænget fædreorlov på fire uger eller yderligere sorgorlov for forældre. Forbedrede orlovspolitikker er et stærkt rekrutterings- og fastholdelsesværktøj, særligt for roller, hvor husstande med to indkomster er almindelige. De signalerer også, at organisationen oprigtigt støtter arbejdende forældre i stedet for blot at overholde minimumskravene.
Diskretionære orlovstyper
Ud over lovbestemte rettigheder tilbyder organisationer ofte yderligere orlovstyper efter skøn: omsorgsorlov ved dødsfald blandt en nær ven eller kollega, studieorlov til medarbejdere, der tager professionelle kvalifikationer, frivillighedsorlov til velgørenhedsarbejde, orlov til fertilitetsbehandling og orlov til offentlige hverv såsom nævningetjeneste eller tjeneste i reserven. Dokumentér hver skønsmæssig orlovstype tydeligt i jeres politik, herunder berettigelse, varighed og om den er betalt eller ulønnet.
Håndtering af ferieanmodninger konsekvent
Med så mange orlovstyper i spil er ensartethed afgørende. Brug ét HRIS til at registrere alle orlovstyper med de korrekte lovbestemte eller kontraktmæssige vilkår anvendt automatisk. Træn ledere i at genkende de forskellige orlovstyper og i at henvise komplekse anmodninger til HR i stedet for at improvisere. En medarbejder, der får afslag på sorgorlov, fordi vedkommendes leder ikke vidste, at den eksisterede, vil sandsynligvis rejse en klage, som vil koste langt mere i ledelsestid end selve orloven.
