Hiring • 7 MIN. LÆSETID
Den komplette guide til strukturerede interviews
MAY 6, 2026
Structured interviews are the most reliable interview method available. Here is how to design and run them effectively.
Hvorfor struktur forbedrer den prædiktive validitet
A meta-analysis of interview research by Schmidt and Hunter found that structured interviews have a predictive validity of approximately 0.51 for job performance, compared to 0.38 for unstructured interviews. The difference is explained by consistency: in a structured interview, all candidates for the same role answer the same questions in the same order, evaluated against the same criteria. This removes the noise introduced when different interviewers ask different questions and make overall judgements based on overall impression, which is heavily influenced by cognitive biases.
Udformning af et struktureret interview
Et struktureret interview er opbygget ud fra kandidatprofilen for rollen. For hvert væsentligt kriterium skal der skrives to til tre spørgsmål, der er udformet til at fremkalde dokumentation for den pågældende kompetence. Brug adfærdsspørgsmål ('Fortæl mig om en gang, hvor du...') til at undersøge tidligere erfaringer og situationsspørgsmål ('Hvad ville du gøre, hvis...') til at vurdere ræsonnement og dømmekraft. Udarbejd en scoringsrubrik for hvert spørgsmål, som definerer, hvordan et svagt, et tilstrækkeligt og et stærkt svar ser ud. Dette gør det muligt for forskellige interviewere at score uafhængigt og derefter kalibrere deres scores i en debrief, hvilket skaber en konsistent og forsvarlig ansættelsesbeslutning.
