Hiring • 6 MIN. LÆSETID
25 referencetjek-spørgsmål, der afslører sandheden om kandidater
MAY 26, 2026
Gøres det godt, er referencetjek en af de mest værdifulde kilder til indsigt i ansættelsesprocessen. Her er de spørgsmål, der faktisk giver ærlige svar.
Hvorfor referencetjek er værd at gøre ordentligt
Et overfladisk referencetjek, der bekræfter jobtitel, ansættelsesdatoer og spørger, om referencen ville ansætte igen, tilfører næsten ingen forudsigelsesværdi til ansættelsesbeslutningen. Et struktureret referencetjek, der bruger åbne, adfærdsmæssige spørgsmål og gennemføres af en dygtig interviewer, kan afsløre væsentlige oplysninger om en kandidats arbejdsstil, styrker, udviklingsområder og kulturelle egnethed, som er meget vanskelige at afdække i et direkte interview. Kandidater er naturligt selvpromoverende i interviews; referencer, særligt dem der er proaktivt indhentet frem for valgt af kandidaten, er betydeligt mere direkte.
Spørgsmål, der giver ærlige svar
De mest produktive referencetjek-spørgsmål er specifikke og adfærdsmæssige: 'Kan du beskrive en situation, hvor [candidate name] måtte håndtere et betydeligt tilbageslag på arbejdet, og hvordan de håndterede det?' og 'Hvilket råd ville du give deres næste leder om, hvordan man får det bedste frem i dem?' er betydeligt mere afslørende end 'Hvordan vil du beskrive deres styrker?' Bed referencerne om at give dig konkrete eksempler frem for generelle vurderinger. Afslut hvert referencetjek med: 'Er der noget andet, du mener, det ville være vigtigt for os at vide?' Dette åbne spørgsmål afdækker ofte de vigtigste oplysninger i hele samtalen.
