Personaledata og analyse • 7 MIN. LÆSETID
Rekrutteringsanalyse: de målinger, der gør jeres ansættelser klogere
MAY 7, 2026
Rekrutteringsanalyse forvandler ansættelse fra en reaktiv aktivitet til en datadrevet konkurrencefordel. Her er de målepunkter, der skal følges.
De centrale rekrutteringsmålinger
Time to hire (days from vacancy opening to offer acceptance) is the most widely tracked recruitment metric and the most misleading if viewed in isolation. Supplement it with: quality of hire (performance rating at six and twelve months, segmented by source and hiring manager), offer acceptance rate (the percentage of offers made that are accepted), cost per hire (total recruitment spend divided by total hires in the period), source of hire (which channels produce the most applications and the most successful hires), and first-year retention rate segmented by source.
Brug af analyse til at forbedre tragten
Den mest effektive anvendelse af rekrutteringsanalyse er tragtanalyse: sporing af konverteringsraten på hvert trin fra ansøgning til tilbud. En høj frafaldsrate i ansøgningsfasen tyder på en proces med høj friktion eller en dårlig jobbeskrivelse. En høj screeningsfejlrate tyder på, at sourcing rammer den forkerte målgruppe. Et højt interview-til-tilbud-forhold tyder på, at vurderingsprocessen skaber for mange falske positive. Hvert trin har forskellige årsager og forskellige løsninger: analysen fortæller jer, hvilket trin I skal fokusere på, i stedet for at kræve, at I forbedrer alt på én gang.
