People Data & Analyse • 7 MIN. LÆSETID
Rekrutteringsanalyse: De målinger, der gør jeres ansættelser klogere
MAY 7, 2026
Rekrutteringsanalyse omdanner rekruttering fra en reaktiv aktivitet til en datadrevet konkurrencefordel. Her er de målinger, der bør følges.
De centrale rekrutteringsmålinger
Time to hire (dage fra stillingen slås op til tilbud accepteres) er den mest fulgt rekrutteringsmåling og den mest misvisende, hvis den ses isoleret. Supplér den med: kvaliteten af ansættelsen (performancevurdering efter seks og tolv måneder, segmenteret efter kilde og ansættende leder), tilbudsacceptprocent (procentdelen af givne tilbud, der accepteres), omkostning pr. ansættelse (samlede rekrutteringsomkostninger divideret med samlede ansættelser i perioden), ansættelseskilde (hvilke kanaler der giver flest ansøgninger og de mest succesfulde ansættelser) og førsteårsfastholdelse segmenteret efter kilde.
Brug af analyse til at forbedre rekrutteringsflowet
Den mest effektfulde anvendelse af rekrutteringsanalyse er funnelanalyse: at følge konverteringsraten i hvert trin fra ansøgning til tilbud. En høj frafaldsrate i ansøgningsfasen tyder på en friktionsfyldt ansøgningsproces eller en dårlig jobbeskrivelse. En høj fejlrate i screening tyder på, at sourcing rammer det forkerte publikum. Et højt interview-til-tilbud-forhold tyder på, at vurderingsprocessen skaber for mange falske positive. Hvert trin har forskellige årsager og forskellige løsninger: analysen fortæller jer, hvilket trin I skal fokusere på, i stedet for at kræve, at I forbedrer alt på én gang.
