Onboarding • 6 MIN. LÆSETID
6 onboardingmålinger, som hvert HR-team bør følge
MAY 4, 2026
Hvis du ikke måler din onboardingproces, kan du ikke forbedre den. Her er de seks målinger, der fortæller dig, hvad der faktisk sker.
De målinger, der forudsiger succes
De seks mest værdifulde onboardingmålinger er: 90-dages fastholdelsesgrad (hvor stor en procentdel af de nyansatte er stadig ansat efter 90 dage?), tid til produktivitet (hvor lang tid går der, før en nyansat præsterer på det forventede niveau i rollen?), nyansattes engagementsscore efter 30 og 90 dage (føler de sig velkomne og integrerede?), fuldførelsesgrad for onboardingopgaver (hvor stor en procentdel af tildelte opgaver er afsluttet inden fristen?), ledelsestilfredshed med nyansattes parathed (føler lederne, at den nyansatte var tilstrækkeligt forberedt?), samt nyansattes tilfredshed med onboardingoplevelsen.
Sådan indsamles og anvendes dataene
Den enkleste måde at indsamle onboarding-nøgletal på er en undersøgelse efter 30 og 90 dage. Hold den til fem spørgsmål om tilknytning, rolleafklaring, tilstrækkelige værktøjer og oplæring, kvaliteten af lederstøtte og den samlede tilfredshed. Følg dataene ind i dit HRIS sammen med fuldførelsesrater for opgaver, som systemet kan spore automatisk. Gennemgå dataene månedligt og del dem med ansættende ledere, så de kan se, hvordan deres teams klarer sig sammenlignet med andre. Brug dataene til at identificere specifikke sammenbrudspunkter i onboardingprocessen og redesign disse trin, før den næste gruppe starter.
