Onboarding • 6 MIN. LÆSETID
6 onboardingmålinger, som hvert HR-team bør følge
MAY 4, 2026
Hvis I ikke måler jeres onboardingproces, kan I ikke forbedre den. Her er de seks målepunkter, der fortæller, hvad der faktisk sker.
Målepunkterne, der forudsiger succes
De seks mest værdifulde onboardingmålinger er: 90-dages fastholdelsesrate (hvor stor en procentdel af nyansatte er stadig ansat efter 90 dage?), tid til produktivitet (hvor lang tid går der, før en nyansat præsterer på det forventede niveau for sin rolle?), nyansat-engagementsscore ved 30 og 90 dage (føler de sig velkomne og integrerede?), fuldførelsesrate for onboardingopgaver (hvor stor en procentdel af tildelte opgaver fuldføres til fristen?), ledertilfredshed med nyansattes parathed (føler lederne, at den nyansatte var tilstrækkeligt forberedt?), og nyansattilfredshed med onboardingoplevelsen.
Sådan indsamler og bruger du dataene
The simplest way to collect onboarding metrics is a survey at 30 and 90 days. Keep it to five questions covering connection, clarity of role, adequacy of tools and training, quality of manager support, and overall satisfaction. Feed the data into your HRIS alongside task completion rates, which the system can track automatically. Review the data monthly and share it with hiring managers so they can see how their teams compare. Use the data to identify specific breakdown points in the onboarding process and redesign those steps before the next cohort arrives.
