Hiring • 7 MIN. LÆSETID
Krav til jobopslag: Hvad HR skal inkludere, og hvorfor
JUN 2, 2026
De juridiske krav til jobopslag udvikler sig hurtigt. Her er, hvad I skal inkludere, hvad I bør inkludere, og hvad I skal undgå.
Juridiske krav til jobopslag
I Storbritannien må jobannoncer ikke diskriminere på grundlag af alder, handicap, kønsskifte, ægteskab og registreret partnerskab, graviditet og barsel, race, religion eller tro, køn eller seksuel orientering. Det betyder, at krav, som i praksis udelukker beskyttede grupper uden reel begrundelse, er ulovlige, hvad enten de er eksplicitte (at søge en 'ung, energisk kandidat') eller implicitte (at kræve et kvalifikationsniveau, som ikke er reelt nødvendigt for rollen). I EU-medlemsstater, der er omfattet af direktivet om løntransparens, skal lønintervaller medtages i jobannoncer. Storbritannien kræver endnu ikke lønoplysninger, men arbejdsretlige tribunaler har fastslået, at undladelse af løn kan bidrage til diskriminerende lønpraksis.
Hvordan bedste praksis ser ud
Jobopslag efter bedste praksis omfatter: en realistisk jobtitel, der matcher markedsterminologien, et løninterval oplyst på forhånd, arbejdsform og placering (fjern, hybrid eller fuldt på stedet), en kortfattet beskrivelse af rollens primære formål og dens resultater i det første år, en realistisk liste over væsentlige krav (højst seks) og en kort beskrivelse af teamet og kulturen. Medtag en erklæring, der byder ansøgninger fra underrepræsenterede grupper velkommen, og beskriver eventuelle rimelige tilpasninger tilgængelige for interviewprocessen. Undgå jargon, interne forkortelser og krav, som ikke er reelt nødvendige for rollen.
