Hiring • 7 MIN. LÆSETID
Job Posting Requirements: What HR Must Include and Why
JUN 2, 2026
Legal requirements for job postings are evolving rapidly. Here is what you must include, what you should include, and what to avoid.
Legal requirements for job postings
I UK må jobannoncer ikke diskriminere på grundlag af alder, handicap, kønsskifte, ægteskab og registreret partnerskab, graviditet og barsel, race, religion eller tro, køn eller seksuel orientering. Det betyder, at krav, som reelt udelukker beskyttede grupper uden reel begrundelse, er ulovlige, uanset om de er eksplicitte (at søge en 'ung, energisk kandidat') eller implicitte (at kræve et kvalifikationsniveau, som ikke er reelt nødvendigt for rollen). I EU-medlemsstater, der er omfattet af Pay Transparency Directive, skal lønintervaller medtages i jobannoncer. UK kræver endnu ikke lønoplysning, men arbejdsretlige tribunaler har fastslået, at undladelse af at oplyse løn kan bidrage til diskriminerende lønpraksis.
Hvordan bedste praksis ser ud
Jobopslag efter bedste praksis omfatter: en realistisk jobtitel, der matcher markedsterminologien, et løninterval oplyst på forhånd, arbejdsform og placering (fjern, hybrid eller fuldt fremmøde), en kortfattet beskrivelse af rollens primære formål og dens resultater i det første år, en realistisk liste over væsentlige krav (højst seks) samt en kort beskrivelse af teamet og kulturen. Medtag en erklæring, der byder ansøgninger fra underrepræsenterede grupper velkommen, og beskriv eventuelle rimelige tilpasninger, der er tilgængelige i interviewprocessen. Undgå jargon, interne forkortelser og krav, der ikke er reelt nødvendige for rollen.
