Goder & Løn • 8 MIN. LÆSETID
Rapportering af kønslønsgabet: Hvad det betyder, og hvordan du forbedrer dine tal
JUN 10, 2026
Britiske arbejdsgivere med 250 eller flere medarbejdere skal rapportere deres lønforskel mellem kønnene årligt. Her er, hvad tallene betyder, og hvordan man skaber reel forbedring.
Forstå tallene for kønslønsgabet
Kønslønsgabet er ikke det samme som ulige løn. Ulige løn betyder at betale en kvinde mindre end en mand for den samme rolle, hvilket har været ulovligt i Storbritannien siden Equal Pay Act 1970. Kønslønsgabet måler forskellen mellem de gennemsnitlige timelønninger for mænd og kvinder på tværs af hele organisationen, uanset rolle. Et gab afspejler typisk det faktum, at kvinder er underrepræsenterede i seniorstillinger med højere løn og overrepræsenterede i juniorstillinger med lavere løn. At reducere gabet kræver derfor bedre repræsentation på seniorniveau, ikke blot justering af individuelle lønninger.
Sådan lukkes gabet bæredygtigt
De indsatser med det stærkeste evidensgrundlag for at lukke kønslønsgabet er: strukturerede forfremmelses- og karriereudviklingsprocesser, der anvender konsekvente kriterier på tværs af køn, inddragelse af kvinder i sponsor- og mentorprogrammer i et omfang, der er proportionalt med eller højere end deres repræsentation, lønlighedsrevisioner inden for hver lønramme for at identificere og korrigere eventuelle uforklarlige lønforskelle, politikker for fælles forældreorlov, der opmuntrer mænd til at tage orlov (og dermed adresserer 'moderskabstabet' i karriereudvikling), samt fleksible arbejdsordninger, der gør det muligt for forældre af ethvert køn at opretholde deres karriereudvikling gennem perioder med omsorgsforpligtelser.
