Fordele & komp • 8 MIN. LÆSETID
Rapportering af kønsbestemt lønforskel: Hvad det betyder, og hvordan du kan forbedre dine tal
JUN 10, 2026
UK employers with 250 or more employees must report their gender pay gap annually. Here is what the numbers mean and how to drive genuine improvement.
Forstå tallene for den kønsbestemte lønforskel
Den kønsbestemte lønforskel er ikke det samme som ulige løn. Ulige løn betyder at betale en kvinde mindre end en mand for samme rolle, hvilket har været ulovligt i Storbritannien siden Equal Pay Act 1970. Den kønsbestemte lønforskel måler forskellen mellem den gennemsnitlige timeløn for mænd og kvinder på tværs af hele organisationen, uanset rolle. En forskel afspejler typisk, at kvinder er underrepræsenterede i seniorroller med højere løn og overrepræsenterede i juniorroller med lavere løn. At reducere forskellen kræver derfor bedre repræsentation på seniorniveau, ikke blot justering af individuelle lønninger.
Sådan lukker du gabet bæredygtigt
De indsatser, der har det stærkeste evidensgrundlag for at lukke den kønsbestemte lønforskel, er: strukturerede forfremmelses- og udviklingsprocesser, der anvender konsistente kriterier på tværs af køn, inddragelse af kvinder i sponsor- og mentorprogrammer i en takt, der er proportional med eller højere end deres repræsentation, lønretfærdighedsrevisioner inden for hvert løntrin for at identificere og korrigere uforklarede lønforskelle, fælles forældreorlovspolitikker, der opmuntrer mænd til at tage orlov (og dermed adresserer 'motherhood penalty' i karriereudvikling), samt fleksible arbejdsordninger, der gør det muligt for forældre af ethvert køn at opretholde karriereudviklingen gennem omsorgsperioder.
