Goder & Løn • 9 MIN. LÆSETID
Hvad er fringe benefits, og bør I tilbyde dem?
APR 10, 2026
Fringe benefits ligger uden for grundløn og kernefordele, men de kan være den afgørende faktor for, om en kandidat vælger jer frem for en konkurrent.
Definition af fringe benefits
Fringe benefits, også kendt som naturalieydelser eller frynsegoder, er personalegoder, som en arbejdsgiver stiller til rådighed ud over løn og kernegoder såsom pension og sundhedsforsikring. De spænder fra det praktiske (firmabil, hjemmearbejdsplads-tilskud, mobiltelefon) til det livsstilsorienterede (fitnessmedlemskab, gratis frokost, concierge-services). De fleste fringe benefits er underlagt indkomstskat og National Insurance som naturaliegoder, så medarbejdere bør forstå skattekonsekvenserne, før de tillægger dem fuld værdi.
Hvilke fringe benefits tiltrækker og fastholder faktisk talent
Medarbejderundersøgelser identificerer konsekvent et lignende sæt af værdifulde fringe benefits: udvidet forældreorlov (opfattet som meget værdifuld, også af medarbejdere, der ikke aktuelt har behov for den, fordi den signalerer omsorg for familier), fleksibelt og remote arbejde, lærings- og udviklingsbudgetter samt ekstra årlig ferie. Fringe benefits med lavere værdi i de fleste undersøgelser er firmabiler (medmindre rollen reelt kræver en), gratis mad på kontoret og brandede merchandiseprodukter. Nøglen er tilpasning til jeres medarbejderstabs faktiske prioriteter, hvilket kun en undersøgelse kan afdække.
Skatteeffektive fringe benefits
Nogle fringe benefits udløser særlige skattefordele, som gør dem mere omkostningseffektive for både arbejdsgiver og medarbejder. Lønomlægning for pensioner, cykel-til-arbejde-ordninger, elektriske firmabiler (som tiltrækker meget lave satser for naturaliegoder), børnepasningskuponer (for medlemmer af gamle ordninger) og firmakøretøjer med ultralave emissioner reducerer alle skat og National Insurance sammenlignet med tilsvarende kontant løn. En uafhængig rådgiver om personalegoder kan hjælpe jer med at designe en skatteeffektiv pakke, der maksimerer den oplevede værdi inden for et givent budget.
Kommunikation af fringe benefits effektivt
Fringe benefits er kun effektive, hvis medarbejderne kender til dem og forstår deres værdi. En total compensation-erklæring, der inkluderer arbejdsgiverens omkostning ved hver fordel, gør den samlede pakke konkret. Regelmæssig kommunikation om benefits, især i åbne tilmeldingsperioder og ved onboarding, sikrer, at ingen fordel forbliver ubrugt blot fordi medarbejderne ikke kendte til den. Benefits-platforme, der giver medarbejdere mulighed for at gennemse, vælge og modellere omkostningen ved forskellige muligheder, øger både opmærksomhed og anerkendelse.
