Fordele & komp • 9 MIN. LÆSETID
Hvad er fringe benefits, og bør du tilbyde dem?
APR 10, 2026
Fringe benefits ligger ud over grundløn og kernefordele, men de kan være den afgørende faktor for, om en kandidat vælger dig frem for en konkurrent.
Definition af fringe benefits
Fringe benefits, also known as perquisites or perks, are benefits provided by an employer in addition to salary and core benefits such as pensions and health insurance. They range from the practical (company car, home-office allowance, mobile phone) to the lifestyle-oriented (gym membership, free lunches, concierge services). Most fringe benefits are subject to income tax and National Insurance as benefits in kind, so employees should understand the tax implications before attributing full value to them.
Hvilke fringe benefits tiltrækker og fastholder faktisk talenter
Medarbejderundersøgelser identificerer konsekvent et lignende sæt af værdifulde fringe benefits: udvidet forældreorlov (opleves som høj værdi selv af medarbejdere, der ikke aktuelt har brug for den, fordi den signalerer omsorg for familier), fleksibelt og fjernarbejde, budgetter til læring og udvikling samt ekstra årlig ferie. Fringe benefits med lavere værdi i de fleste undersøgelser er firmabiler (medmindre rollen reelt kræver en), gratis mad på kontoret og brandet merchandise. Nøglen er tilpasning til arbejdsstyrkens faktiske prioriteter, som kun en undersøgelse kan afdække.
Skatteeffektive fringe benefits
Some fringe benefits attract specific tax reliefs that make them more cost-effective for both employer and employee. Salary sacrifice arrangements for pensions, cycle-to-work schemes, electric company cars (which attract very low benefit-in-kind rates), childcare vouchers (for legacy scheme members), and ultra-low emission company vehicles all reduce tax and National Insurance compared to equivalent cash pay. An independent benefits adviser can help you design a tax-efficient package that maximises perceived value within a given budget.
Kommunikation af fringe benefits effektivt
Fringe benefits er kun effektive, hvis medarbejderne kender til dem og forstår deres værdi. En samlet kompensationsoversigt, der inkluderer arbejdsgiverens omkostning ved hver fordel, gør den samlede pakke håndgribelig. Regelmæssig kommunikation om benefits, særligt i åbne tilmeldingsperioder og ved onboarding, sikrer, at ingen fordel går ubrugt hen, blot fordi medarbejderne ikke kendte til den. Benefits-platforme, der gør det muligt for medarbejdere at gennemse, vælge og modellere omkostningen ved forskellige muligheder, øger både opmærksomhed og påskønnelse.
