Onboarding • 6 MIN. LÆSETID
Den perfekte onboardingplan for den første uge: En dag-for-dag guide
MAY 22, 2026
The first week sets the tone for the entire employment relationship. Here is a day-by-day schedule that balances information, relationships, and genuine work.
Dag ét: velkomst og orientering
Morgen: velkomstmøde med lederen (45 minutter), opsætning af IT og bekræftelse af adgang, rundvisning på kontor eller arbejdsplads, introduktion til det nærmeste team. Eftermiddag: én-til-én med HR (30 minutter) om goder, politikker og administrative opgaver; frokost med teamet eller buddyen; første gennemgang af virksomhedshåndbogen og kulturguiden med tid til spørgsmål. Slut på dagen: 15-minutters opfølgning med lederen for at gennemgå dagen og forhåndsse dag to. Målet for dag ét er at føle sig velkommen og tryg, ikke produktiv.
Dag to til fem: introduktioner og kontekst
Dag to: introduktioner til centrale interessenter uden for det nærmeste team; første kig på de værktøjer og systemer, der bruges i rollen; 60-minutters session med gennemgang af teamets mål og prioriteter. Dag tre: første substantielle opgave, ideelt et lille, men reelt stykke arbejde, der bruger den nyansattes primære færdigheder; gennemgang med lederen. Dag fire: introduktionsmøder på tværs af funktioner; dybdegående gennemgang af ét kerneprodukt, én proces eller ét system. Dag fem: gennemgang af 30-60-90-dages plan med lederen; refleksion ved ugens slutning med buddyen; bekræft eventuelle manglende adgangs- eller administrative problemer, som HR skal løse i uge to.
