Onboarding • 6 MIN. LÆSETID
Den perfekte onboardingplan for den første uge: En dag-for-dag-guide
MAY 22, 2026
Den første uge sætter tonen for hele ansættelsesforholdet. Her er en dag-for-dag-plan, der balancerer information, relationer og reelt arbejde.
Første dag: velkomst og introduktion
Morgen: velkomstmøde med lederen (45 minutter), IT-opsætning og bekræftelse af adgang, rundvisning på kontor eller arbejdsplads, introduktion til det umiddelbare team. Eftermiddag: en-til-en med HR (30 minutter) om personalegoder, politikker og administrative opgaver; frokost med teamet eller buddyen; første gennemlæsning af virksomhedens håndbog og kulturguide med tid til spørgsmål. Slut på dagen: 15-minutters opfølgning med lederen for at opsummere dagen og forberede dag to. Målet for dag et er at føle sig velkommen og tryg, ikke produktiv.
Dag to til fem: introduktioner og kontekst
Dag to: introduktioner til nøgleinteressenter uden for det umiddelbare team; første kig på de værktøjer og systemer, der bruges i rollen; 60-minutters session med gennemgang af teamets mål og prioriteter. Dag tre: første substantielle opgave, ideelt et lille men reelt stykke arbejde, der bruger den nyansattes primære kompetencer; debrief med lederen. Dag fire: introduktionsmøder på tværs af funktioner; dybdegående gennemgang af et kerneprodukt, en proces eller et system. Dag fem: gennemgang af 30-60-90-dages planen med lederen; refleksion ved ugens afslutning med buddyen; bekræftelse af udestående adgangs- eller administrative problemer, som HR skal løse i uge to.
