architektura pracovních míst
Strukturovaný rámec, který konzistentně vymezuje role, úrovně a kariérní cesty v rámci organizace.
Architektura pracovních míst je základní rámec, který organizuje role do soudržné struktury pracovních rodin, úrovní a názvů. Přináší pořádek a konzistenci do toho, jak je práce popisována a odměňována.
Jasná architektura podporuje spravedlivé odměňování, transparentní kariérní cesty a lepší plánování pracovní síly a výrazně usnadňuje interní přesuny a porovnávání.
Stává se obzvlášť cennou, jak organizace rostou, protože brání šíření nekonzistentních titulů a stupňů, které zaměstnance matou a komplikují odměňování.
