Řízení lidského kapitálu (HCM)
Strategický přístup k náboru, řízení a rozvoji lidí s cílem maximalizovat jejich hodnotu.
Řízení lidského kapitálu je soubor strategií, procesů a technologií, které organizace používá k náboru, řízení, rozvoji a optimalizaci své pracovní síly jako strategického aktiva.
HCM jde nad rámec administrativního HR a propojuje personální postupy s obchodními cíli, přičemž pokrývá celý životní cyklus zaměstnance od náboru po rozvoj a udržení.
Moderní HCM se opírá o integrovaný software, který spojuje data napříč HR, payroll, výkonem a talentem, aby vedoucí pracovníci mohli činit informovaná personální rozhodnutí.
