Soulad s kulturou
Jak dobře se hodnoty a pracovní styl uchazeče shodují s kulturou a normami organizace.
Soulad s kulturou popisuje soulad mezi hodnotami, chováním a očekáváními člověka a hodnotami, chováním a očekáváními organizace, do níž nastupuje. Může ovlivnit, jak rychle se někdo začlení a začne prospívat.
Tento koncept je užitečný, ale nese rizika. Pokud je používán neopatrně, může se ‚fit‘ stát zástupným kritériem pro najímání lidí, kteří jsou podobní stávajícímu týmu, čímž se upevňuje zkreslení a oslabuje rozmanitost.
Mnoho zaměstnavatelů dnes preferuje ‚culture add‘ — ptají se, jaký nový pohled kandidát přináší — a posuzují jej podle jasných hodnot, nikoli podle vágní intuice.
