Roční zúčtované hodiny
Smlouva, která stanovuje celkový počet pracovních hodin za rok, nikoli za týden, a umožňuje flexibilní plánování.
Uspořádání ročních hodin stanovuje pracovní dobu zaměstnance jako celkový počet hodin za celý rok namísto pevného počtu každého týdne. Hodiny lze pak rozdělit podle poptávky — více v rušných obdobích, méně v klidných.
Tento přístup se hodí organizacím se sezónní nebo proměnlivou pracovní zátěží, protože poskytuje flexibilitu a zároveň zaměstnancům stabilní, předvídatelný příjem rozložený rovnoměrně po celý rok.
Vyžaduje pečlivé vedení záznamů o odpracovaných hodinách vůči ročnímu součtu a jasná pravidla pro rozvrhování, přesčas a způsob řešení případného nedostatku nebo přebytku.
