نطاق الراتب

نطاق الراتب هو نطاق أجر منظَّم يُسنَد إلى دور أو درجة أو مستوى، ويُحدَّد عادةً بحد أدنى ونقطة وسطى وحد أقصى. وتضفي النطاقات ترتيبًا وعدالة على الرواتب من خلال ضمان أن يُدفَع للأشخاص في الأدوار المماثلة ضمن نطاق متسق ومبرَّر.

تُبنى النطاقات عادةً من تقييم الوظائف ومقارنة السوق، بحيث يتحقق التوازن بين العدالة الداخلية والقدرة التنافسية الخارجية. ويمكن لموقع الموظف داخل نطاقه أن يعكس الخبرة والأداء والمدة في الدور، وتُحرّكه الزيادات الاستحقاقية عبره.

مع مطالبة EU Pay Transparency Directive بمزيد من الانفتاح بشأن النطاقات، أصبحت نطاقات الرواتب المصمَّمة جيدًا والموثقة أمرًا أساسيًا. فهي تمنح مسؤولي التوظيف والمديرين إطارًا واضحًا وتقلل خطر الفجوات غير المفسَّرة في الرواتب.