Moonlighting

العمل الإضافي خارج الوظيفة هو ممارسة القيام بعمل مدفوع إضافي — وظيفة ثانية، أو مهام حرة، أو نشاط جانبي — خارج الوظيفة الأساسية للفرد. وقد ازداد مع العمل عن بُعد واتساع اقتصاد الأعمال المؤقتة.

بالنسبة لأصحاب العمل، تتمثل المخاوف في الجوانب العملية والقانونية: تضارب المصالح المحتمل، وسوء استخدام المعلومات السرية، وتأثير الإرهاق في الأداء. وقد يشمل إجمالي وقت العمل عبر الوظائف أيضًا حدود وقت العمل ومتطلبات rest.

بدلًا من حظر العمل الثانوي بشكل مطلق، يدير كثير من أصحاب العمل ذلك عبر سياسات واضحة تتطلب الإفصاح وتمنع الأنشطة التي تنافس أو تتعارض. وفي أيرلندا، تُعد الشروط التعاقدية وقانون تنظيم وقت العمل المرجعين الرئيسيين عند تحديد التوقعات.