زيادة الجدارة
ارتفاع دائم في الراتب الأساسي يُمنح بناءً على الأداء الفردي وليس تكلفة المعيشة.
زيادة الجدارة هي إضافة إلى الراتب الأساسي للموظف تُمنح بسبب أدائه الفردي ومساهمته، وتميّزها عن التعديل الشامل أو تعديل تكلفة المعيشة. وهي تكافئ الأشخاص الذين يتجاوزون التوقعات باستمرار وتساعد على الاحتفاظ بأفضل المؤدين لديك.
تُحدَّد زيادات الجدارة عادةً خلال مراجعة الرواتب السنوية، استنادًا إلى تقييمات الأداء، والموقع ضمن نطاق الراتب، والميزانية العامة للأجور. ويُبقي وجود مصفوفة جدارة منظمة — تربط التقييم وموقع نطاق الراتب بنسبة مئوية — القرارات عادلة وقابلة للدفاع عنها.
ولأن أجر الجدارة يتراكم سنة بعد سنة، فإن الحوكمة المنضبطة مهمة. وقد تؤدي دورات الجدارة التي تدار بشكل سيئ إلى توسيع فجوات الأجور غير المفسرة، لذا يراجع كثير من أصحاب العمل الآن نتائج الجدارة للتأكد من الاتساق عبر الجنس والخصائص الأخرى قبل اعتماد المكافآت.
