أسبوع العمل لأربعة أيام
نمط عمل يقلل أسبوع العمل القياسي إلى أربعة أيام، غالبًا من دون خفض الأجر.
تُكثّف أو تُخفَّض أسبوع العمل المكوَّن من أربعة أيام ساعات العمل بحيث يعمل الموظفون أربعة أيام بدلًا من خمسة. وفي النموذج الأكثر تداولًا، تُخفَّض الساعات فعلًا مع بقاء الأجر كما هو، على أساس الحفاظ على الإنتاجية.
يشير المؤيدون إلى المكاسب المحتملة في الرفاه، والاحتفاظ بالموظفين، والتركيز؛ بينما يتساءل المشككون عمّا إذا كان بالإمكان الحفاظ على المخرجات عبر جميع الأدوار والقطاعات.
ينبغي على المؤسسات التي تختبر هذا النموذج تحديد مقاييس إنتاجية وترتيبات تغطية واضحة قبل الالتزام به.
