إجراء تصحيحي
خطوات تُتخذ لمعالجة أوجه القصور في أداء الموظف أو سلوكه المخالف.
الإجراء التصحيحي هو مجموعة التدابير التي يتخذها صاحب العمل لمساعدة الموظف على التحسن عندما يقصر سلوكه أو أداؤه — بدءًا من الدعم غير الرسمي والتوجيه وصولًا إلى التحذيرات الرسمية.
ينصب التركيز على المعالجة لا على العقاب: توضيح التوقعات، وتحديد السبب، ومنح فرصة ودعمًا حقيقيين للتحسين.
إن توثيق كل خطوة وتطبيقها باستمرار يضمن العدالة ويوفر أساسًا سليمًا إذا تصاعدت المسألة لاحقًا إلى إجراءات تأديبية رسمية.
