الفصل البنّاء
عندما يستقيل الموظف لأن خرق صاحب العمل الجسيم للعقد لم يترك له خياراً معقولاً.
يحدث الفصل البنّاء عندما يصل سلوك صاحب العمل إلى خرق جوهري لعقد العمل، مما يفرض على الموظف الاستقالة. ورغم أن الشخص يترك العمل تقنياً طوعاً، فقد يتعامل القانون معه على أنه فصل.
تشمل الأمثلة الخفض الكبير الأحادي في الأجر أو المهام، أو التنمر المستمر، أو الفشل الجسيم في معالجة تظلم مشروع.
يقلل أصحاب العمل المخاطر بالالتزام بالشروط التعاقدية، واتباع الإجراءات العادلة، والتعامل السريع مع الشكاوى الحقيقية قبل أن تتدهور الثقة.
