الساعات السنوية
عقد يحدد إجمالي ساعات العمل على مدار السنة بدلًا من أسبوعيًا، ما يتيح جدولة مرنة.
ترتب ترتيبات الساعات السنوية وقت عمل الموظف على أنه إجمالي عدد ساعات عبر السنة كاملة، بدلًا من عدد ثابت كل أسبوع. ويمكن بعد ذلك توزيع الساعات لتلبية الطلب — المزيد في الفترات المزدحمة، وأقل في الفترات الهادئة.
يناسب هذا النهج المنظمات ذات أحمال العمل الموسمية أو المتقلبة، إذ يمنح مرونة مع توفير دخل ثابت ومتوقع للموظفين موزعًا بالتساوي على مدار السنة.
ويتطلب ذلك حفظ سجلات دقيقة لتتبع الساعات المنفذة مقابل الإجمالي السنوي، ووضع قواعد واضحة للجدولة والعمل الإضافي وكيفية التعامل مع أي عجز أو زيادة.
