هجر الوظيفة
عندما يتوقف الموظف عن الحضور إلى العمل من دون إشعار أو تفسير، بما يبدو معه أنه ترك الوظيفة.
يحدث هجر الوظيفة عندما يكون الموظف غائبًا لمدة طويلة من دون تواصل أو إذن أو أي نية ظاهرة للعودة، بما يشير إلى أنه قد استقال فعليًا.
لا يمكن لأصحاب العمل افتراض التخلي عن العمل ببساطة. فقد تكون هناك أسباب حقيقية — مثل المرض أو الطوارئ أو انقطاع التواصل — لذا فإن بذل جهود معقولة للتواصل أمر أساسي قبل اتخاذ أي إجراء.
تحمي السياسة الواضحة بشأن الغياب غير المصرح به، مقترنةً بإجراء عادل، المؤسسة مع منح الموظف كل فرصة للتوضيح.
