1 September 2024 • Draper, Utah
BambooHR تعلن شراكة استراتيجية مع مزود رائد للتحقق من الخلفية
أعلنت BambooHR عن شراكة استراتيجية مع مزود رائد لفحص الخلفية لتبسيط التحقق قبل التوظيف. وقد شاركت Grouper خبر هذه الشراكة العالمية.
أعلنت BambooHR عن شراكة استراتيجية مع مزود رائد للتحقق من الخلفية، بهدف تبسيط فحص ما قبل التوظيف ضمن سير عمل التوظيف. وقد شاركت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، هذا الإعلان العالمي.
يُراد من دمج الفحص ضمن عملية التوظيف تقليل الخطوات اليدوية والحفاظ على ترابط معلومات المرشح، بحيث تقضي فرق التوظيف وقتًا أقل في نقل البيانات بين الأنظمة ووقتًا أطول في التركيز على المرشحين.
بالنسبة إلى أصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، يُعد فحص الخلفية مجالاً حساساً تحكمه حماية البيانات، وفي بعض القطاعات، قواعد التحقق القانونية. في أيرلندا، تتطلب الأدوار التي تتضمن العمل مع الأطفال أو البالغين المستضعفين التحقق من Garda بموجب تشريعات National Vetting Bureau؛ وفي المملكة المتحدة، المكافئ هو فحص DBS (Disclosure and Barring Service)، مع تغطية Disclosure Scotland و AccessNI للبلدان الأخرى. تختلف هذه الأطر اختلافاً كبيراً عن ممارسات الفحص في الولايات المتحدة، ويجب أن يكون أي فحص قانونياً ومتناسباً ومتسقاً مع GDPR.
ولأن عمليات الفحص تعالج بعضًا من أكثر البيانات الشخصية حساسية التي سيتعامل معها صاحب العمل، ينبغي للمنظمات الأوروبية أن تكون واضحة بشأن أساسها القانوني وفترات الاحتفاظ والتزامات الشفافية تجاه المرشحين قبل تفعيل أي ميزة فحص متكاملة.
يتمثل دور Grouper في مساعدة العملاء في منطقتنا على فهم خيارات الفحص المناسبة والمتاحة للتوظيف في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، والتنبيه إلى الحالات التي تنطبق فيها متطلبات التحقق المحلية. وعندما يكون هناك تحقق متخصص أو قانوني، سنوجه العملاء إلى المسار الصحيح بدلاً من الإيحاء بأن المنصة تغطيه.
يمكن لأصحاب العمل الذين يراجعون إجراءات الفحص قبل التوظيف التواصل مع Grouper للحصول على إرشادات مناسبة لمتطلبات أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا.
