BambooHR Launches New Performance Management Suite

أطلق BambooHR حزمة جديدة لإدارة الأداء، مصممة لدعم مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة داخل منصة الموارد البشرية الخاصة به. وشارك Grouper، الشريك المعتمد من BambooHR's لأيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، هذا الخبر العالمي عن المنتج مع عملائه.

Bringing performance conversations, goals and feedback into the same system as core HR records is intended to make performance management a more continuous, less administrative process. Rather than treating reviews as an annual event bolted on with separate tools, the suite aims to keep feedback flowing throughout the year.

بالنسبة إلى أصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، تحمل إدارة الأداء آثاراً تتعلق بقانون العمل. وعندما قد تؤدي مشكلات الأداء إلى إجراء تأديبي أو فصل، تنطبق التزامات الإجراءات العادلة. ففي أيرلندا، يتشكل ذلك بواسطة Unfair Dismissals Acts وإرشادات WRC بشأن الإجراءات العادلة؛ وفي المملكة المتحدة يضع Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures التوقعات. وهذه بيئة قانونية مختلفة عن مفهوم العمل حسب الرغبة في الولايات المتحدة، وهو خاص بالولايات المتحدة ولا ينطبق هنا — ولا يمكن لأصحاب العمل في منطقتنا الاعتماد عليه.

سجلات الأداء هي أيضاً بيانات شخصية، لذا تنطبق GDPR على كيفية تخزين المراجعات، والتقييمات، والتغذية الراجعة، والوصول إليها، والاحتفاظ بها. ينبغي على المنظمات الأوروبية التأكد من أن إعدادها يعكس توقعات تقليل البيانات والشفافية.

دور Grouper's هو مساعدة العملاء في منطقتنا على إعداد إدارة الأداء بطريقة تدعم الإجراءات العادلة وقانون العمل المحلي، وأن نكون واضحين بشأن الميزات المتاحة لحسابات أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.

Employers reviewing how they manage performance can contact Grouper for guidance suited to Irish, UK and European requirements.

أخبار أكثر

• يطلق BambooHR Bamboo AI™
• BambooHR expands global hiring with Contractor Management powered by Remote
• يطلق BambooHR Time & Attendance مع Shift Scheduling