1 March 2024 • Draper, Utah
BambooHR تطلق مجموعة جديدة لإدارة الأداء
أطلقت BambooHR مجموعة جديدة لإدارة الأداء لدعم المراجعات والأهداف والملاحظات. وقد نقلت Grouper هذا الخبر العالمي عن المنتج إلى عملائها في أوروبا.
أطلقت BambooHR حزمة جديدة لإدارة الأداء، مصممة لدعم مراجعات الأداء، وتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة ضمن منصة الموارد البشرية الخاصة بها. وقد قامت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، بنقل هذا الخبر العالمي حول المنتج إلى عملائها.
ويُراد من جمع محادثات الأداء والأهداف والملاحظات في النظام نفسه الذي توجد فيه سجلات الموارد البشرية الأساسية أن يجعل إدارة الأداء عملية أكثر استمرارية وأقل إدارية. فبدلًا من التعامل مع المراجعات بوصفها حدثًا سنويًا يضاف بأدوات منفصلة، تهدف المجموعة إلى إبقاء تدفق الملاحظات قائمًا طوال العام.
بالنسبة إلى أصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، تحمل إدارة الأداء آثاراً متعلقة بقانون العمل. وعندما قد تؤدي مشكلات الأداء إلى إجراءات تأديبية أو إنهاء الخدمة، تنطبق التزامات الإجراءات العادلة. ففي أيرلندا، يتشكل هذا الأمر وفقاً لـ Unfair Dismissals Acts وإرشادات WRC بشأن الإجراءات العادلة؛ وفي المملكة المتحدة، يحدد Acas Code of Practice on disciplinary and grievance procedures التوقعات. وهذا يختلف عن المشهد القانوني في الولايات المتحدة فيما يتعلق بمفهوم at-will employment، وهو خاص بالولايات المتحدة ولا ينطبق هنا — ولا يمكن لأصحاب العمل في منطقتنا الاعتماد عليه.
تُعد سجلات الأداء أيضاً بيانات شخصية، لذا ينطبق GDPR على كيفية تخزين المراجعات والتقييمات والتغذية الراجعة والوصول إليها والاحتفاظ بها. ينبغي على المنظمات الأوروبية التأكد من أن إعدادها يعكس توقعات تقليل البيانات والشفافية.
يتمثل دور Grouper في مساعدة العملاء في منطقتنا على إعداد إدارة الأداء بطريقة تدعم الإجراءات العادلة وقانون العمل المحلي، وأن نكون واضحين بشأن الميزات المتاحة لحسابات أيرلندا والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي.
يمكن لأصحاب العمل الذين يراجعون كيفية إدارة الأداء لديهم التواصل مع Grouper للحصول على إرشادات تناسب متطلبات أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا.
