1 November 2024 • Draper, Utah
توسّع BambooHR عروض التوظيف العالمي لتشمل 50 دول جديدة
وسّعت BambooHR عرض التوظيف العالمي لديها ليشمل 50 دول جديدة، مما يوسّع الدعم للمنظمات التي توظف على المستوى الدولي. وقد نقلت Grouper خبر هذا التوسع العالمي.
أعلنت BambooHR عن توسيع عرض التوظيف العالمي الخاص بها ليشمل 50 دولًا جديدة، مما يوسع الدعم للمنظمات التي توظف الأشخاص وتديرهم عبر الحدود. وقد قامت Grouper، الشريك المعتمد لـ BambooHR عبر أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، بنقل هذا التوسع العالمي إلى عملائها.
بالنسبة للمنظمات النامية، فإن القدرة على إدارة قوة عاملة موزعة من منصة موارد بشرية واحدة تقلل انتشار الأدوات والجداول الإلكترونية الخاصة بكل دولة. ويهدف توسيع تغطية الدول إلى تسهيل إدخال الموظفين الدوليين وسجلاتهم في نظام واحد متسق.
بالنسبة لأصحاب العمل في أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا، يطرح التوظيف الدولي أسئلة تتجاوز البرمجيات بكثير. ففحوصات حق العمل، وتصنيف العمال، والحقوق القانونية، وقوانين العمل المحلية تختلف جميعها من دولة إلى أخرى، وهذه القواعد منفصلة عن العمليات الخاصة بالولايات المتحدة مثل التحقق من أهلية التوظيف لدى I-9، وهو ما لا ينطبق في منطقتنا. يمكن للمنصة أن تساعد في تنظيم البيانات، لكنها لا تغني عن الاستشارة القانونية والضريبية المحلية.
يُعد GDPR محورياً بالنسبة إلى المنظمات الأوروبية التي تتوسع دولياً، لأن نقل البيانات الشخصية عبر الولايات القضائية يضع ضمانات نقل البيانات ضمن النطاق. وتشجع Grouper العملاء على تأكيد كيفية معالجة البيانات وأين تتم معالجتها كجزء من أي إطلاق عالمي.
يتمثل دور Grouper في مساعدة العملاء في منطقتنا على فهم أي أجزاء من عرض التوظيف العالمي لـ BambooHR ذات صلة ومتاحة لهم، وأن نكون صرحاء بشأن الحالات التي تكون فيها الاستشارة المحلية المتخصصة مطلوبة إلى جانب المنصة.
يمكن للمنظمات التي تخطط للتوظيف الدولي التواصل مع Grouper للحصول على إرشادات مصممة وفق متطلبات أيرلندا والمملكة المتحدة وأوروبا.
