أسبوع العمل لأربعة أيام
نمط عمل يخفّض أسبوع العمل القياسي إلى أربعة أيام، غالباً من دون خفض الأجر.
تضغط أسبوع العمل من أربعة أيام أو تقلل وقت العمل بحيث يعمل الموظفون أربعة أيام بدلاً من خمسة. وفي النموذج الأكثر تداولاً، تُخفَّض الساعات فعلاً بينما يبقى الأجر كما هو، على أساس أن الإنتاجية ستظل محفوظة.
يشير المؤيدون إلى المكاسب المحتملة في الرفاه والاحتفاظ والتركيز؛ بينما يشكك المتحفظون في قدرة الإنتاج على الاستمرار عبر جميع الأدوار والقطاعات.
ينبغي على المؤسسات التي تختبره أن تحدد مقاييس واضحة للإنتاجية وترتيبات التغطية قبل الالتزام به.
