إجازة مقدمي الرعاية

تمكّن إجازة مقدمي الرعاية الموظف من الابتعاد عن العمل لرعاية شخص يحتاج إلى دعم مستمر بسبب المرض أو الإعاقة أو العمر. وهي تعترف بالعدد المتزايد من الأشخاص الذين يوازنون بين العمل ومسؤوليات الرعاية.

واعتماداً على الولاية القضائية والسياسة، قد تكون هذه الإجازة مدفوعة أو غير مدفوعة أو مزيجاً من الاثنين، وقد تمتد لفترات قصيرة أو دفعات أطول.

تحسّن سياسات مقدمي الرعاية الداعمة من الاحتفاظ بالموظفين، لا سيما بين الموظفين ذوي الخبرة الذين قد يغادرون سوق العمل، وتعكس ثقافة شمولية حقيقية.