Трудове право Великої Британії: Ваш посібник із дотримання вимог 2026 року

Захист від несправедливого звільнення з першого дня

Законопроєкт про трудові права пропонує скасувати чинний 2-річний кваліфікаційний період для захисту від несправедливого звільнення. Працівники будуть захищені з першого дня працевлаштування. Роботодавці збережуть можливість звільняти під час встановленого законом початкового періоду (випробувального терміну), але це потрібно буде здійснювати за справедливою процедурою. Це найсуттєвіша зміна в законодавстві про несправедливе звільнення з 1999 року.

Право на гарантовані години для працівників із нерегулярним графіком

Працівники за контрактами з нульовою кількістю годин і нерегулярним графіком матимуть право вимагати контракт, що відображає їхні середні години за базовий період. Роботодавці повинні пропонувати гарантовані години працівникам, які відповідають вимогам, і не можуть вимагати, щоб вони залишалися на умовах нульової кількості годин, якщо вони цього не бажають. Це не забороняє контракти з нульовою кількістю годин, але надає працівникам значно сильніші права.

Посилено права на гнучкий графік роботи

Закон про трудові відносини (гнучкий графік роботи) 2023 року вже зробив гнучкий графік роботи правом з першого дня. Законопроєкт про трудові права йде далі, вимагаючи від роботодавців приймати запити на гнучкий графік роботи, якщо вони не можуть продемонструвати реальні бізнес-підстави для відмови, перекладаючи тягар із працівника, який має обґрунтувати запит, на роботодавця, який має обґрунтувати відмову.

Відпустка у зв’язку з тяжкою втратою та посилені сімейні права

Законопроєкт запроваджує встановлене законом право на відпустку у зв’язку з тяжкою втратою для всіх працівників, а не лише для тих, хто втрачає дитину (які вже мали права відповідно до Закону про відпустку у зв’язку з тяжкою втратою дитини 2018 року). Деталі цього права наразі перебувають на консультації. Додаткові положення посилюють права осіб, які доглядають за іншими, тих, хто проходить лікування безпліддя, та тих, хто зазнає домашнього насильства.

Посилено права профспілок і колективного переговорного процесу

Законопроєкт суттєво посилює права профспілок: спрощує процес визнання, надає профспілкам право доступу до робочих місць (включно з цифровим доступом), знижує пороги для голосувань щодо колективних трудових дій і скасовує положення, запроваджені Законом про профспілки 2016 року та Законом про страйки (мінімальні рівні обслуговування) 2023 року. Роботодавцям із визнаними профспілками слід переглянути свої колективні угоди.

• Нові ставки Національної прожиткової/мінімальної заробітної плати (якщо їх перегляне Комісія з низької оплати праці)
• Набувають чинності нові ставки SSP, SMP, SPP та інших встановлених законом виплат
• Законопроєкт про права працівників: відстежуйте накази про набрання чинності щодо прав із першого дня

• Кінцевий строк подання звіту про гендерний розрив в оплаті праці для роботодавців приватного сектору з 250+ працівниками
• Подайте звіт до урядової служби звітності щодо гендерного розриву в оплаті праці та опублікуйте його на вебсайті компанії

• Перевірки права на роботу: оновіть процеси для будь-яких нових правил верифікації документів
• Відстежуйте дати впровадження Закону про права працівників і готуйте оновлення політик
• Перегляньте контракти з нульовою та нерегулярною кількістю годин напередодні положень про гарантовані години

• Перегляньте трудові договори та посібники для працівників на відповідність Закону про права працівників
• Навчіть менеджерів оновленим правам щодо несправедливого звільнення з першого дня та справедливому управлінню випробувальним терміном
• Оцініть ризики колективних переговорів напередодні посилених положень про визнання профспілок

Управління відпустками та відсутністю

Автоматично відстежуйте право на щорічну відпустку, SSP, SMP і SPP. BambooHR розраховує пропорційні права, керує правилами перенесення та позначає, коли працівники наближаються до встановлених законом лімітів.

Звітність щодо гендерного розриву в оплаті праці

Отримуйте дані про оплату, бонуси та квартилі безпосередньо з BambooHR для вашого щорічного звіту щодо гендерного розриву в оплаті праці. Скоротіть час, витрачений на збирання даних із різних систем, до кількох хвилин.

Зберігання документів, що підтверджують право на роботу

Безпечно зберігайте документи, що підтверджують право на роботу, із сповіщеннями про закінчення строку дії. BambooHR повідомляє HR і керівників до закінчення терміну дії візи або документації, надаючи час для вжиття заходів до виникнення юридичних ризиків.

Управління письмовими заявами та контрактами

Видавайте письмові заяви першого дня та трудові договори через функцію електронного підпису BambooHR. Усі документи зберігаються в захищеному записі кожного працівника з повним журналом аудиту.

Відстеження випробувального терміну та результативності

З огляду на майбутнє запровадження права на захист від несправедливого звільнення з першого дня, справедливе управління випробувальним терміном стає необхідним. BambooHR дає змогу встановлювати етапи випробувального терміну, документувати огляди та фіксувати рішення за чіткою часовою шкалою.

Інтеграція нарахування зарплати для встановлених законом виплат

BambooHR інтегрується з Sage Payroll, ADP, Moorepay та іншими постачальниками нарахування зарплати у Великій Британії. Розрахунки встановлених законом виплат надходять безпосередньо до нарахування зарплати, зменшуючи кількість ручних помилок у SSP, SMP та вихідній допомозі.