People analytics та Power BI, які перетворюють HR-дані на рішення

Ми створюємо звітність щодо чисельності, плинності, відсутності, найму, результативності, різноманітності та витрат на персонал, а також будь-яких власних полів, які ви відстежуєте в BambooHR. Інформаційні панелі проєктуються навколо рішень, які насправді приймають ваші керівники, тож і виконавці, і HR-команди отримують подання, адаптовані до їхніх потреб.

Інтерактивним звітам Power BI потрібна ліцензія Power BI для людей, які їх створюють і переглядають, що не входить до Вашої підписки BambooHR. Ми радимо найекономніший варіант ліцензування для Вашої команди та також можемо надати легші звіти всередині BambooHR, якщо повне впровадження Power BI не є виправданим.

Ми підключаємося до BambooHR через його безпечний API, тож панелі автоматично оновлюються за розкладом, який Ви встановлюєте, а не покладаються на ручний експорт. Це підтримує актуальність Вашої звітності та усуває роботу з електронними таблицями, яка зазвичай забирає час HR.

Так. Ми застосовуємо доступ за ролями, щоб люди бачили лише ті дані, на які мають право, і проєктуємо рівень звітності з урахуванням принципів GDPR, таких як мінімізація даних і обмеження за призначенням. Чутливі поля можна маскувати або агрегувати, а весь доступ є аудованим.

Сфокусований набір панелей для керівництва та HR зазвичай постачається протягом кількох тижнів, залежно від якості даних і кількості показників, які ви хочете отримати на старті. Ми починаємо з найцінніших подань, швидко доводимо їхню користь, а потім розширюємо звітність з часом.

Так. Ми регулярно поєднуємо дані BambooHR із системами нарахування зарплати, фінансів, рекрутингу та продуктивності, щоб надати повнішу картину, наприклад, пов’язуючи чисельність із витратами. Це розробляється як частина Вашої ширшої архітектури інтеграції, щоб цифри узгоджувалися.

Прогнозна аналітика використовує Ваші історичні шаблони, щоб прогнозувати такі показники, як ризик звільнення, тенденції відсутності та майбутню чисельність. Ми прозоро повідомляємо про припущення та рівень упевненості, а прогнози розглядаємо як підтримку рішень для Ваших керівників, а не як автоматичні висновки про окремих осіб.

Ми працюємо з Вашим HR-керівництвом, щоб узгодити питання, на які мають відповідати звіти, а також із контактом із підрозділу даних або ІТ, щоб підтвердити доступ і безпеку. Окрім кількох робочих зустрічей і оглядової сесії, подальші зусилля з Вашого боку мінімальні, оскільки оновлення автоматизовані.

Панелі стають доказовою базою для Ваших щоквартальних бізнес-оглядів, де Ваш менеджер акаунта разом із реальними цифрами проходить по впровадженню та результатах. Звітність і безперервне вдосконалення працюють пліч-о-пліч, тож кожний огляд визначає наступний набір пріоритетів.

Нові звіти та зміни панелей обробляються через нашу послугу безперервного вдосконалення та пріоритизуються разом із Вашим менеджером акаунта. Менші коригування зазвичай виконуються швидко, тоді як більші нові аналітичні розробки оцінюються за обсягом, щоб Ви знали, які зусилля потрібні.

Успіх вимірюється прийнятими рішеннями та зекономленим часом: керівники покладаються на панелі замість разових запитів, HR повертає години, раніше витрачені на ручну звітність, а такі показники, як плинність кадрів або відсутність, рухаються у правильному напрямку. Ми фіксуємо базові значення на початку, щоб покращення можна було довести.