Ви вперше знайомитеся з BambooHR
Єдина платформа для ваших даних про персонал — від найму до виходу на пенсію
BambooHR — це універсальна HR-платформа, якою користуються понад 34 000 організацій і 2,9 мільйона працівників у всьому світі. Grouper є авторизованим партнером BambooHR в Ірландії, Великій Британії, Європі та MEA, надаючи її як повністю впроваджену, підтримувану послугу без додаткової вартості порівняно з прямою покупкою.
Що замінює BambooHR
Один запис про працівника замість розрізнених таблиць і точкових інструментів
HR-дані та звітність
Єдина, надійна картка працівника з готовими звітами та аналітикою замість розрізнених електронних таблиць.
Найм і адаптація
Система відстеження кандидатів і структурована адаптація, щоб нові працівники були продуктивними з першого дня.
Досвід працівників і оцінювання результатів
Зворотний зв’язок, цілі та оцінювання результатів, які сприяють залученості, а не разова щорічна форма.
нарахування зарплати, облік часу та пільги
Облік часу та оформлення пільг, пов’язані з тією самою карткою працівника, що усуває дублювання введення даних.
Ваші перші кроки з Grouper
Шлях від першої розмови до запущеної платформи
Виявлення
Етап 1Структурований воркшоп із виявлення допомагає визначити ваші поточні HR-процеси, проблемні місця та цілі.
- Зрозуміти ваші поточні системи
- Погодити обсяг і терміни
- Визначити швидкі перемоги
Дивіться повну інформацію про те, як відбувається впровадження, на сторінці впровадження через Grouper.
Та сама ціна, більше включено
Придбання BambooHR безпосередньо порівняно з придбанням через Grouper
| Безпосередньо від BambooHR | Через Grouper | |
|---|---|---|
| Вартість підписки | Стандартна базова ціна | Та сама ціна підписки |
| Впровадження та налаштування | ||
| Міграція даних | ||
| Навчання за ролями | ||
| Закріплена місцева команда акаунту | ||
| Часовий пояс | Робочі години США | Ірландія, Велика Британія, Європа та MEA |
Готові побачити BambooHR у дії?
Запишіться на демонстрацію продукту, і ми покажемо вам, як Grouper впроваджує та підтримує його.
