1.Огляд
Ця Політика прийнятного використання ("Політика") описує правила, що регулюють ваше використання BambooHR's програмного забезпечення, вебсайтів і пов’язаних послуг (разом — "Послуги"). Ця Політика включена шляхом посилання до Умов обслуговування для клієнтів BambooHR. Користуючись Послугами або отримуючи до них доступ, ви погоджуєтеся дотримуватися цієї Політики.
BambooHR залишає за собою право розслідувати та вживати належних заходів щодо будь-кого, хто порушує цю Політику, аж до призупинення або припинення доступу, а також повідомлення правоохоронних органів, якщо це доречно.
2.Дозволене використання
Ви можете використовувати Сервіси для законних бізнес-цілей відповідно до умов Вашої угоди про підписку та чинного законодавства. Дозволене використання включає ведення облікових записів працівників, виконання HR-робочих процесів, обробку нарахування зарплати (де ввімкнено), адміністрування пільг, облік робочого часу та відвідуваності, проведення оцінки результативності та формування аналітики робочої сили.
Ви можете дозволити своїм Авторизованим користувачам доступ до Послуг для цілей, перелічених вище, за умови, що кожен Авторизований користувач погоджується дотримуватися всіх застосовних умов і цієї Політики.
3.Заборонені дії
Ви не можете використовувати Послуги для того, щоб: (a) зберігати, передавати або поширювати будь-який контент, що є незаконним, наклепницьким, таким, що переслідує, образливим, шахрайським, непристойним або іншим чином неприйнятним; (b) зберігати або передавати матеріали, що порушують права, є наклепницькими або іншим чином незаконними чи деліктними; (c) зберігати або передавати матеріали з порушенням прав третіх осіб на приватність або захист даних; (d) втручатися в роботу серверів або мереж, під’єднаних до Послуг, або порушувати її; або (e) порушувати будь-які застосовні місцеві, державні, національні чи міжнародні закони.
Ви не можете намагатися отримати несанкціонований доступ до будь-якої частини чи функції Послуг або до будь-яких інших систем чи мереж, пов’язаних із Послугами. Ви не можете проводити тестування вразливостей або проникнення Послуг без попереднього письмового дозволу BambooHR's. Будь-яке дозволене тестування має відповідати настановам з оцінювання безпеки BambooHR's.
4.Стандарти контенту
Будь-який контент, який Ви або Ваші Авторизовані Користувачі завантажуєте, подаєте або передаєте через Сервіси, має відповідати всім застосовним законам і не повинен порушувати права будь-якої фізичної чи юридичної особи. Ви несете одноосібну відповідальність за весь контент, завантажений до Сервісів під Вашим обліковим записом.
Ви не повинні завантажувати контент, що містить комп’ютерні віруси, черв’яки, троянські програми або будь-який інший код, призначений для переривання, знищення чи обмеження функціональності будь-якого комп’ютерного програмного забезпечення, апаратного забезпечення або телекомунікаційного обладнання. BambooHR залишає за собою право видаляти контент, що порушує цю Політику.
5.Застосування та наслідки
BambooHR залишає за собою право, але не зобов’язаний, здійснювати моніторинг Сервісів на предмет порушень цієї Політики. BambooHR може розслідувати будь-яке повідомлене або підозрюване порушення та вживати будь-яких заходів, які вважає доречними, включно з видаленням контенту, попередженнями, тимчасовим призупиненням або остаточним припиненням доступу.
Якщо Ваше порушення цієї Політики призведе до того, що BambooHR отримає скаргу від третьої сторони, державного органу або будь-якої іншої особи, Ви погоджуєтеся відшкодовувати BambooHR усі витрати, видатки та збитки, що виникають у зв’язку з цією скаргою, включно з обґрунтованими юридичними витратами.
6.Повідомлення про порушення
Якщо вам стане відомо про будь-яке порушення цієї Політики, будь ласка, негайно повідомте про це команду довіри та безпеки BambooHR's через нашу сторінку контактів. Будь ласка, додайте опис порушення та всі відповідні деталі, щоб допомогти нам ефективно провести розслідування та відреагувати.
BambooHR не вживатиме заходів у відповідь проти будь-якої особи, яка добросовісно повідомляє про порушення цієї Політики, навіть якщо розслідування не виявить жодного порушення.
