Трудове право Ірландії: Ваш посібник із дотримання вимог 2026 року

Звітність щодо гендерного розриву в оплаті праці: поріг у 50+ працівників

З 2025-2026 років роботодавці, які мають 50 або більше працівників, повинні публікувати щорічні звіти щодо гендерного розриву в оплаті праці, що охоплюють середній та медіанний розриви в погодинній оплаті, бонусних виплатах і пільгах. Звіти мають бути опубліковані на вебсайті компанії та повідомлені до Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC).

Збільшення права на встановлену законом оплату лікарняного

Право на встановлену законом оплату лікарняного в Ірландії продовжує збільшуватися відповідно до Sick Leave Act 2022. Роботодавці повинні відстежувати чинне право для кожного року відпустки та забезпечувати, щоб нарахування зарплати відображало правильну ставку встановленої законом оплати лікарняного — 70% від звичайної заробітної плати, але не більше €110 на день.

Запуск автоматичного пенсійного зарахування (AERSS)

Система автоматичного зарахування до пенсійних заощаджень Ірландії (AERSS) запланована до запуску у 2025-2026 роках. Працівники віком 23-60 років, які заробляють понад €20,000 і не мають пенсійної програми на робочому місці, будуть зараховані автоматично. Внески роботодавця та працівника починаються з 1.5% кожен і з часом зростають. Роботодавцям слід переглянути системи нарахування зарплати та поінформувати працівників про схему.

Право на запит щодо дистанційної роботи

Відповідно до Work Life Balance and Miscellaneous Provisions Act 2023, працівники мають право запитувати гнучкі та дистанційні умови роботи. Роботодавці повинні добросовісно розглядати такі запити та надавати письмові причини будь-якої відмови. Модуль гнучкої роботи BambooHR допомагає командам HR керувати запитами, документувати їх і відповідати на них у межах установленого строку.

• Перегляд мінімальної заробітної плати набирає чинності (якщо рекомендацію LPC буде ухвалено)
• Переглядається право на встановлену законом оплату лікарняних
• Починається новий рік відпусток: перевірте правила перенесення

• Вікно публікації звіту про гендерний розрив в оплаті праці для роботодавців із 50+ працівниками
• Звіти мають бути розміщені на вебсайті компанії та повідомлені до IHREC
• Рекомендовано щорічний перегляд трудових договорів і політик

• Автоматичне приєднання до пенсійної системи (AERSS): відстежуйте дати запуску та зобов’язання щодо приєднання
• Право на запит щодо дистанційної роботи: відповідайте на запити протягом 4 тижнів
• Вікно подання скарги до WRC: 6 місяців від імовірного порушення; ведіть актуальні записи

• Перегляньте мінімальну заробітну плату та встановлені законом ставки виплат перед циклом Low Pay Commission 2027 року
• Проведіть щорічні аудити рівної оплати праці перед звітуванням щодо гендерного розриву в оплаті праці
• Оновіть довідники для працівників, щоб відобразити будь-які законодавчі зміни

Відстеження відпусток і відсутностей

BambooHR автоматично відстежує щорічну відпустку, лікарняний, відпустку у зв’язку з народженням дитини та відпустку з причин форс-мажору відповідно до законодавчих прав кожного працівника. Нарахування, правила перенесення та конфігурації року відпусток усі обробляються системою.

Звітність щодо гендерного розриву в оплаті праці

Інструменти звітності BambooHR дають змогу отримувати дані про оплату праці, бонуси та пільги, необхідні для звітів про гендерний розрив в оплаті праці в Ірландії. Сортуйте за статтю, грейдом і відділом, щоб зрозуміти свій розрив і відстежувати покращення з часом.

Керування документами та електронні підписи

Безпечно зберігайте трудові договори, дисциплінарні записи, запити на відпустку у зв’язку з народженням дитини та форми зарахування до пенсійної програми. Функція електронного підпису BambooHR гарантує, що документи підписані, датовані та збережені в одному місці з можливістю аудиту.

Сповіщення та нагадування щодо дотримання вимог

Налаштуйте автоматизовані нагадування про перегляди випробувального терміну, дати завершення дії віз, поновлення навчання та інші елементи дотримання вимог, чутливі до часу. Нічого не буде втрачено, коли BambooHR керує вашим календарем.

Інтеграція нарахування зарплати для обов’язкових відрахувань

BambooHR інтегрується з ірландськими постачальниками нарахування зарплати, зокрема Megapay, Payroll IT та Sage Micropay, забезпечуючи, щоб обов’язкові ставки лікарняних, розрахунки вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку надходили безпосередньо до нарахування зарплати без ручного повторного введення.

Журнал аудиту WRC

Кожна дія в BambooHR реєструється з позначкою часу та прив’язкою до користувача. Якщо ви зіткнетеся з розглядом у Workplace Relations Commission (WRC), ваші записи BambooHR нададуть повний, готовий до суду журнал аудиту.