Планування Персоналу
Передбачення майбутніх потреб у персоналі та забезпечення того, щоб організація мала правильні навички в потрібний час.
Планування персоналу — це процес прогнозування майбутніх потреб організації в людських ресурсах — необхідної кількості, навичок і ролей — та впровадження планів для їхнього забезпечення.
Воно пов’язує бізнес-стратегію з талантами, допомагаючи роботодавцям передбачати прогалини в навичках, планувати рекрутинг і розвиток та уникати як нестачі, так і надлишку.
Надійне планування персоналу залежить від якісних даних з HRIS у поєднанні з чітким баченням напрямку розвитку бізнесу.
