Неусвідомлена упередженість
Автоматичні, ненавмисні судження про людей, які можуть впливати на рішення на робочому місці.
Упередженість підсвідомості стосується автоматичних, ненавмисних асоціацій і суджень, які наш розум формує про людей на основі таких ознак, як стать, етнічне походження, вік або акцент. Оскільки це відбувається поза межами свідомого усвідомлення, це може впливати на рішення без нашого розуміння цього.
На робочому місці неусвідомлена упередженість може впливати на короткий список кандидатів, оцінювання співбесіди, оцінки результативності, рішення щодо оплати та підвищення, підриваючи справедливість і різноманітність навіть за відсутності наміру дискримінувати.
Роботодавці протидіють цьому через структуроване, засноване на критеріях ухвалення рішень, різноманітні комісії, навчання з підвищення обізнаності та, що важливо, перегляд даних про результати на наявність закономірностей. В Ірландії та ЄС боротьба з упередженістю підтримує відповідність законодавству про рівність і готовність до вимог прозорості оплати, хоча зміни процесів зазвичай працюють краще, ніж одне лише навчання.
